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和合同制工人必须严格履行合同,不得随意变更或解除合同。在合同期内,有下列情况之一,可以解除合同:(一)合同制工人在试用期内被发现不符合招工条件或不适应生产 提前十五天通知签订合同另一方。解除合同后,由用工单位报有关地区劳动服务公司备案。合同双方发生争议,可提请企业主管部门调解调解无效时,由有关区 ...
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公共安全,促进燃气事业发展,根据《城市燃气管理办法》等规定,结合本市实际情况,对《常州市城市燃气管理办法》作如下补充规定。关联法规:国务院部委规章( ,有关当事人可以向事故发生地市、所辖市建设行政主管部门申请调解处理;调解不成,可以向人民法院提起民事诉讼,有关当事人也可以直接向人民法院提起民事诉讼 ...
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主要职责是:(一)受理消费者投诉,对投诉事件进行调查、调解。对单价在七千元以内投诉经调解不成,可以进行仲裁。仲裁办法由省人民政府制定。(二)协同或 人民法院强制执行。第二十四条 消费者在其合法权益受到损害时,可直接向经营者说明受害情况,要求赔偿或对所购商品修、换、退;也可向政府有关部门、消费者 ...
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工资管理办法。同时,可根据不同岗位,技术劳动复杂程度及责任大小,承担风险程度,工作量大小等不同情况,试行管理要素、技术要素、责任要素纳入分配因素 十八条事业单位和竞聘人员因聘任、履行聘约发生争议,双方应该协商解决。协商不成,可以向事业单位主管部门申请调解。当事人也可以按照有关规定,在争议发生 ...
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省规定计价规则和法定税费,结合本企业劳动生产率等实际情况确定投标报价,不得以低于成本报价投标。中标人中标价即为工程合同价,签订合同时不得改变。第 委托审核只进行一次。发包人、承包人对审核报告有异议,可以申请相应工程造价管理机构调解调解不成,可以依法申请仲裁或者向人民法院起诉;也可以直接申请 ...
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,工会代表有权列席会议,企业应当听取工会意见,取得工会合作。第十一条外商投资企业依法设立劳动争议调解委员会,应当由企业工会代表担任主任。第十 向工会或者全体职工说明情况,听取工会和职工意见。工会认为企业裁减人员违反法律、法规,有权要求重新处理,也可以支持职工按照劳动争议有关规定申请仲裁或者 ...
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时期基本生活。主要包括: (1)一方有残疾或患有重大疾病,完全或大部分丧失劳动能力,又没有其他生活来源; (2)一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活 前,另一方不得请求直接分割企业财产。 前款所述企业权益分割应当由双方协商,协商不成,依照占有企业财产一方补偿另一方相当于所占财产 ...
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负赔偿责任。发生维修质量争议当事人可协商解决,也可以由道路运输管理机构调解解决;当事人不愿通过协商、调解解决,或者协商、调解不成,可依法申请仲裁。 运输单位和个人,应当按照规定向当地交通行政主管部门报送生产工具、从业人员以及经营情况等统计资料。第十一章 罚 则第五十九条 违反本条例规定,无道路 ...
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注明出处。三十三、合作方在调查过程中,应当及时地、准确地向我方报告详细情况,取得各项作业数据、记录、样品、凭证和其他技术资料必须完整、准确。三十四 多边或双方条约以及国际惯例协商解决。协商不成时,由各自主管部门或各方同意有关机构调解调解不成时,可向所在国当地法院起诉。五十二、合作一方如发现 ...
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事业单位、委管社会团体:现将《国防科学技术工业委员会直属事业单位和主管社会团体人事劳动教育管理暂行办法》印发给你们,请遵照执行。国防科工委2001年1月8日 履行聘用合同等事由,与单位发生人事争议,可先协商解决。协商不成或不愿协商,可以向人事教育司申请调解调解无效可向人事部仲裁公正厅申请仲裁。 ...
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