1）条第二条本办法适用于本市行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员(除与之建立劳动合同关系的劳动者外)，在适用人事政策法规中发生的人事争议 ；(八)对当庭难以作出裁决或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。第二十一条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础 ...
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委员会印章。第二十四条调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十五条仲裁庭 5日内制作裁决书。裁决书应载明以下内容：(一)双方当事人的基本情况；(二)仲裁请求；(三)争议事实；(四)裁决理由和适用的政策、法律、法规、规章；(五)裁决 ...
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委员会印章。第二十四条调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十五条仲裁庭 5日内制作裁决书。裁决书应载明以下内容：(一)双方当事人的基本情况；(二)仲裁请求；(三)争议事实；(四)裁决理由和适用的政策、法律、法规、规章；(五)裁决 ...
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委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在本单位工会委员会。劳动争议调解委员会应当接受所在地工会的指导。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加 条第三十二条用人单位制订、修改规章制度，研究决定有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加。工会有权 ...
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决定、批准正接受审查尚未结案的人员。（三）属于按《国营企业劳动争议处理暂行规定》受理的争议。（四）法律、法规、规章规定不予受理的。第四章管辖 对调解达成协议的，经当事人签字后制作调解书。调解书由仲裁员和书记员署名并加盖仲裁委员会的印章。调解未达成协议或在调解书送达前当事人反悔的，应当进行裁决。第二十七 ...
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劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条仲裁人才流动争议，应坚持有利于社会主义市场经济体制的建立和发展社会 案件时，应当在查明事实、分清责任的基础上先行调解。经调解达成协议的，由仲裁机构制作调解协议书；调解未达成协议或在调解书送达前当事人翻悔的，仲裁 ...
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〕７７号通知精神，省人民政府结合本省实际情况，制定了《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》、《关于贯彻国务院〈国营企业招用工人规定〉的实施细则 协商解决；协商无效的，由用工单位主管部门调解，调解无效的，由当地劳动争议仲裁委员会仲裁；不服仲裁的，可以在仲裁书送达之日起十五天内，向 ...
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单位补发办理提前退休手续后自动离岗至达到退休年龄这一期间的退休金，单位拒付发生争议。对这类问题，人民法院应否受理，我们讨论中有三种意见：第一种 争议处理暂行规定》处理，当事人可先向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁不服，可提起诉讼，人民法院应予受理。我们 ...
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公务员法》管理的事业单位与其工作人员之间发生的争议，以及事业单位与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的争议，不适用本办法。关联法规：全国人大法律（ 的，应当推荐代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁庭征求当事人意见后确定。第二十四条 仲裁庭处理人事争议，应当先行调解，促使双方当事人自愿达成调解协议。协议内容 ...
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(一)未经审批或超越权限接收、处置抵债资产的；(二)接收所有权、使用权不明或有争议的资产作为抵债资产的；(三)接收依法不得转让的资产或接收其他不宜抵债资产 违规行为受到其他处理的员工，如发生劳动争议，可向本级行劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第二百二十条复审、复核 ...
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