的情形的。第十四条劳动合同期满后双方不再续订，或依据本办法第十一、十二条的规定解除劳动合同的，均应提前一个月通知对方。招收企业除通知农民 第五章社会保险第二十一条农民合同制工人实行养老保险制度。企业应按使用农民合同制工人的人数，每月（每人）提取相当于本系统全民所有制企业职工上一年月平均标准工资百分之十 ...
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各持一份。用工单位要编制《农民轮换制工人花名册》，送当地劳动、粮食和主管部门备案。 劳动合同的主要条款应包括：招用人数、招工条件、用工期限、生产任务、 。合同期满如生产工作需要，在不影响劳动者身体健康的前提下可以续订一期合同。 第九条 合同期满，少数技术骨干，经过市（地）劳动部门批准，可转为农民合同制 ...
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新的规定之前，按本办法执行。 第二章 劳动力管理 第四条 合营企业劳动力管理机构的设置和人员编制，由合营企业董事会决定，报企业主管部门和市劳动部门备案。 第五 个月的月平均实得工资。 对劳动合同期满后，合营企业提出新合同的条件和待遇均不低于原合同而本人不愿续订合同的职工，企业可不发给生产补助费。 对在 ...
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人员在受聘前已在本单位工作6个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合 条第一款第5项、第6项、第7项、第8项规定单方解除聘用合同的。4、应当续订而未续订聘用合同形成事实聘用关系,聘用单位提出终止聘用关系的。5 ...
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单位和毕业生本人协商确定。特殊行业、专业可适当延长。合同期届满，合同自然终止；经双方同意，可以续订。双方不同意续订合同的，毕业生也可以与其他用人单位签订合同。 (一)合同期未满，且不符合本办法第六条规定的；(二)患有职业病或因工负伤并经市医务劳动鉴定委员会确认的；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期 ...
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用人单位要求受聘人员继续履行服务期的，双方当事人应当续订合同；续订合同的条件不能达成一致的，双方当事人应当按原聘用合同确定的条件继续履行；继续履行期间 ，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16号)执行，但属于《 ...
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，对全体职工均应尊重本人意愿，与之签订聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同，对不愿与单位订立聘用合同的，单位可给其最长不超过３个月的择业 ，考核合格，经聘用单位和受聘人员双方协商同意可以续聘，续聘须重新签订聘用合同。续订聘用合同须在聘用期满前一个月办理。第三十一条原固定职工来聘用上岗的， ...
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，制定本条例。第二条 本省行政区域内企业与企业职工一方进行集体协商、签订集体合同适用本条例。第三条 企业与企业职工一方应当建立集体协商制度，依法签订集体 前，双方应当提前六十日协商续订集体合同。续订集体合同按本条例签订合同的程序规定办理。第五章 集体合同的监督检查第二十三条 劳动行政主管部门依法对企业 ...
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妥善保管。用人单位新招用农民工或者与农民工续订劳动合同的，应当自招用或者续订之日起30日内，向用工所在地的县劳动保障部门备案。第二十条用人单位招用 医疗保险经办机构应当简化农民工参保手续，不得以用人单位未在本地参加其他种类的社会保险为由，拒绝办理农民工基本医疗保险参保手续。第五章其他权益第三十 ...
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妥善保管。用人单位新招用农民工或者与农民工续订劳动合同的，应当自招用或者续订之日起30日内，向用工所在地的县劳动保障部门备案。第二十条用人单位招用 医疗保险经办机构应当简化农民工参保手续，不得以用人单位未在本地参加其他种类的社会保险为由，拒绝办理农民工基本医疗保险参保手续。第五章其他权益第三十 ...
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