专项行动的主要任务是掌握用人单位的守法状况，进一步贯彻实施《广东省工资支付条例》，宣传《劳动合同法》和《就业促进法》，推动用人单位特别是建筑施工企业 劳动者自我保护和依法维权的意识。各地应要求建筑施工企业在所有建筑施工现场悬挂“劳动保障权益告知牌”；也可以在检查的同时，向劳动者和用人单位发送权益告知卡 ...
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省委、省政府提出的“帮助就业困难人员实现就业，逐步消除零就业家庭”要求落到实处，省劳动保障厅、省财政厅决定在全省城镇范围内组织实施消除零就业家庭行动和稳定就业 再就业的下岗失业人员和就业困难人员，应签订一年以上的劳动合同，月均收入高于当地最低工资标准，参加并缴纳社会保险费；自主创业、自谋职业的下岗失业 ...
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（杭政[2006 ] 46 号）（以下简称“农民工双低办法”）。各区、县（市）劳动保障部门要加强宣传，抓好落实，各级社会保险经办机构要做好农民工参保的审核工作。 他们的晚年生活质量。 十一、其他48、各地上年度在岗职工平均工资由当地统计部门核定，劳动和社会保障部门公布。49、本办法从2006年1月1日 ...
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企业。第十一条工程项目开工前，建筑业企业应当先到工程所在地劳动保障部门办理农民工工资支付保障手续；开工时，工程项目部应当在建筑工地生活区醒目位置， ，建立完善企业内部信用业绩考核档案。第十四条鼓励建筑业企业内部建立农民工工资支付保证金制度。建筑业企业可以根据工程规模、用工人数、工程款额以及项目经理信用 ...
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内。要规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例。要将职工工资增长状况作为经营者业绩考核的基本内容，并作为一项重要的考核指标。一线职工 分配工作的重要性，及时掌握情况，总结经验，通过完善企业分配制度，规范内部工资分配行为，发展和谐劳动关系，在维护职工权益的同时，促进企业的发展。 上海市 ...
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立足企业、落实责任，坚持突出重点、分类处理，坚持标本兼治、综合治理，把解决工资拖欠问题与深化企业改革和结构调整结合起来，与解决其他债务结合起来，加强 企业提供信贷支持。要进一步深化企业劳动工资制度改革，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，切实完善职工民主参与工资分配办法，加快形成与现代企业 ...
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。各金融机构不得对恶意拖欠工资、工程款的企业提供信贷支持。要进一步深化企业劳动工资制度改革，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，加快形成与 有关部门建立科学的统计报表制度，培训专职统计人员，组织精干力量开展企业拖欠工资情况的统计核查工作，保证统计数据的准确性。国资、财政部门负责督促国有企业 ...
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收益率、国有资产保值增值率等经济指标，特别是要根据本企业职工平均工资水平、劳动生产率、工资利税率、人工成本状况等主要经济指标与行业相应指标的对比情况， 出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核所属上述企业提高工资增长水平申请时，可遵循以下几项基本条件：1、1999年、2000年 ...
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收益率、国有资产保值增值率等经济指标，特别是要根据本企业职工平均工资水平、劳动生产率、工资利税率、人工成本状况等主要经济指标与行业相应指标的对比情况 失业率将控制在1％左右，下岗职工再就业率为60％。 三、2000年企业工资指导线根据2000年北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过数学 ...
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经主管部门审核后，于1999年10月底前报市劳动行政部门审批。 三、各单位应加强对所属企业劳动工资季报、年报、人工成本报表的管理，减少数据差错 。富余人员分流安置率达80％；下岗职工再就业率为60％。 三、1999年企业工资指导线根据1999年北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过数学 ...
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