享有《劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。对不与农民工签订劳动合同的用人单位，由有关部门依法进行处理。3、 维护农民工的切身利益。充分发挥“北京市外地施工人员法律援助工作站”的重要作用，为外地进京施工人员解决有关劳动者报酬、劳动者工伤纠纷等问题提供服务。 四、及时排解 ...
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组织(以下统称用人单位)遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，对违法行为进行制止、责令改正或者依法予以处罚的行政行为。对与劳动者建立劳动合同关系的国家机关 程序第十四条 对用人单位劳动监察的内容：(一)制定和履行劳动规章制度的情况；(二)劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况；(三)招用职工的 ...
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、便捷的政策咨询。同时要建立规范快捷的咨询反馈流程，及时为农民工和其他劳动者提供服务。(五)加强对农民进城就业的培训工作。各区县政府和市教育局、市农业局 ，重点督促、指导使用农民工较集中的建筑、装饰、餐饮、服务、加工等行业的用人单位依法与农民工签订劳动合同，并逐步建立工资支付监控制度进行监督检查。全市 ...
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劳务用工制度，招用劳务人员时，应以书面形式与劳动者签订劳动合同，明确双方权利和义务。劳动合同应当包括以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三) 职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。不具备培训条件的企业，可由县(市)以上建设行政主管 ...
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用人单位参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；2．用人单位与劳动者签订和履行劳动合同的情况；3．用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况；4．用人 单位，要依法申请人民法院强制执行；对不参加社会保险、不依法签订和履行劳动合同、不遵守女职工和未成年工特殊保护规定的用人单位要责令其限期改正，并视情节 ...
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法律手段，扩大日常巡视检查覆盖面，认真做好对用人单位按照要求报送书面材料的审查工作，重点检查用人单位签订劳动合同、支付职工工资、执行工时制度、参加社会保险等 文明执法的形象。 四、充分依靠各方面的力量，建立维护劳动者合法权益的工作协调机制各地要进一步加强与公安、工商、建设、卫生、人事、安全生产监督管理 ...
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建筑劳务企业应当依法建立和完善劳务用工制度，招用劳务人员时，应以书面形式与劳动者签订劳动合同，明确双方权利和义务。劳动合同应当包括以下条款：（一）劳动合同 建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。不具备培训条件的企业，可由县（市）以上建设行政 ...
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，必须在劳动计划之内。第四条招收的劳动合同制工人，必须签订劳动合同，用人单位应根据生产、工作需要，与劳动者订立长期的、短期的和以完成某项任务为期的劳动合同 规定的行业内招职工子女外，其他的户口、粮油关系不变。第六条签订劳动合同要贯彻互利、协商一致的原则。合同的主要内容应包括：生产或工作任务、合同期限、 ...
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劳动关系《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者合法权益，确立、维护企业与劳动者之间稳定和谐的劳动关系的一项基本法律。要积极学习、宣传、贯彻《中华人民共和国 的法规。工会要依法保护职工合法权益。凡企业发生不与职工签订劳动合同，任意延长职工工作时间，违反劳动保护法规和安全生产规定，克扣或者无故拖欠职工工资， ...
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的个体工商户和各类职业介绍机构。（二）检查内容：1、劳动合同签订情况。包括用人单位是否与职工签订劳动合同；劳动合同是否在平等自愿、协商一致的基础上签订； ”的原则，对用人单位招用劳动者，特别是招用下岗职工时存在劳动合同、工资支付、社会保险等方面违反劳动法律法规问题的，要责令其限期整改。对拒不整改或无理 ...
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