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单位人事管理的法制化、科学化,杜绝用人中的不正之风,根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发〔2000〕78号),制定本办法。第二条本 报考人员须填写《报名登记表》一式两份,缴验本人身份证、工作证、毕业证、学籍档案等有关证件材料,并交纳规定的报名考务费。第十二条报名工作由计划 ...
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试用期不超过六个月;并应填写劳动人事部门统一印发的《劳动手册》,建立人事档案。 第十条 外商投资企业的外方投资者,可以根据投资数额,推荐一至三名 二条 外商投资企业职工劳动合同期满或中途解除劳动合同的,属于中方合营、合作单位和企业主管部门推荐,以及经过裁决批准流动由劳动人事部门直接办理调转手续的职工, ...
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中心和人才代理机构设立户头,未存放人事档案的;(三)发生过重大质量责任事故的;(四)与建设单位或其他单位之间串通,采用不正当手段承接工程造价 第十九条年检工作人员在资质年检工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由所在单位或者上级主管部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十条国务院建设行政 ...
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人员的人事管理第八条经考评确定委派的会计人员,其人事档案转入市会计管理核算中心统一管理。原为国家公务员的,仍保留其身份,其他人员按事业编制管理。第九 之一的应根据《会计法》的有关规定给予处罚:1、玩忽职守,丧失原则。对受派单位或有关人员的违法违纪行为视而不见,监管不力或不及时向市会计管理核算中心报告, ...
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省长办公会议纪要[2000]66号精神和我省同类企业管理办法执行;干部管理、人事调整、劳动工资管理、专业技术职务评审等日常工作,按照我省有关政策规定进行 关系。根据干部管理权限的有关规定,将下放企事业单位中原由其上级主管部门管理的领导干部及干部人事档案移交地方组织人事部门管理。 七、其他有关政策: ( ...
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享有公民的政治权利;(三)拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;(四)愿意履行事业单位工作人员的义务、遵守纪律,品行端正;(五)应具有大专以上文化程度;(六 部门组织考核小组,制定考核工作方案;(二)征求考核对象所在单位意见;(三)查阅被考核者的人事档案;应届毕业生由学校提交学生的现实表现及鉴定;(四) ...
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职业介绍服务中心办理集体存档。 二、凡在职业介绍服务中心办理集体委托存档的单位,应按照《关于在职业介绍服务中心存档人员参加社会保险有关问题的通知》(京劳 政策的贯彻和落实。各区县职业介绍服务中心应按照《北京市流动中的工人人事档案管理规定》(京劳管发字(1991)78号)要求,主动服务为用人单位做好保存 ...
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(四)考试;(五)考核;(六)体检;(七)聘用。第二章 招考计划第六条 事业单位招考聘用工作人员必须在编制数内,按照空缺职位的用人要求和招考程序进行。 部门组织考核小组,制定考核工作方案;(二)征求考核对象所在单位意见;(三)查阅被考核者的人事档案;应届毕业生由学校提交学生的现实表现及鉴定;(四)用人 ...
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政府办公厅关于进一步加强人才培养、使用和引进工作的意见》(内党办发[2000]1号)和国家关于事业单位人事制度改革会议精神,结合自治区的实际,现就我区深化事业 和考核结果发放的工资,作为实际工资,待本人工作调动或离退休时,再按档案工资办理。 三、引入竞争激励机制,允许按生产要素和实现效益参与分配鼓励 ...
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单位运作的社会效益和经济效益。(四)配套改革的原则。将事业单位机构改革与事业单位人事管理、分配、社会保障、产权等方面制度的改革相结合,进行综合配套改革。( 制度改革。探索建立生产要素按贡献参与分配的新机制,重点推动改革后的事业单位实行档案工资与实际收入相分离,建立以岗位工资为主的基本工资制度,将劳动、 ...
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