下岗职工利用合伙承包经营、租赁经营等形式组织起来就业。企业再就业服务中心也可以通过组建劳务公司、社区服务公司等新企业，实现下岗职工出中心再就业。 中心留职协议期满的下岗职工，企业应与其终止或解除劳动合同，按照有关规定发给经济补偿金。解决下岗职工劳动关系与解决拖欠下岗职工工资、医疗费、社会保险费和集资款 ...
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3个月的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立 情形之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定的经济补偿金：（一）经受聘人员同意，由聘用单位解除聘用合同的；（二）受聘 ...
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接收或者不愿意与接收单位签订劳动合同的劳动者，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。用人单位破产或者解散、关闭、被撤销、拍卖时， 计算，不满一个月的按一个月计算。造成劳动者其他损失的，劳动者还可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。第二十条用人单位应当为劳动者建立档案，并负责接收 ...
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精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照不断完善社会主义市场经济体制的要求，遵循全面规划、统一管理、特许经营、有序竞争的方针，加大改革力度， 改制要严格执行现行法律、法规和政策。与职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金。改为国有独资企业的，可参照《四川省人民政府办公厅关于推动国有企业下岗 ...
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按照集约化、规模化要求，以资本为纽带组建国有市政公用企业集团，进行跨地区、跨行业、跨所有制兼并联合；中小型供水、供气、供热、公共交通等企业，可以采取出售 可从国有净资产中支付，不足部分可由同级财政补贴。经职工本人同意，可将经济补偿金转为职工入股的股本金。16．对老职工实行内部离岗退养托管。事业单位改制 ...
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企业可改制为有限责任公司、股份有限公司，吸引非公经济成分参与公司的改制，有条件的可以通过整体（或部分）出售、拍卖改制为民营控股企业；对严重资不抵债、经营困难、 企业改制时，原企业应与全体员工解除劳动关系。原企业与职工解除劳动关系的经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制后企业的等价股权（股份）。对继续在 ...
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应停止办理上述手续。第十五条企业解除、终止下岗职工的劳动关系，应依法支付经济补偿金。进入中心的下岗职工在中心期间解除劳动关系的，劳动、财政部门可按“三三制” 房改政策购买的，应依据有关规定明确个人的和原企业的产权关系；未购买的，可以继续租用，或在房改时同在职职工一样享受同等待遇。第十九条各级劳动保障 ...
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职工住房要根据国家住房制度改革规定，逐步实行专业化管理。房产规模较大的企业可以在社区服务机构组建物业管理公司，把住房建设和维修管理职能社会化，真正成为 （国经贸企改[2002]859号）规定，可用国有净资产一次性支付解除职工劳动关系的经济补偿金，由此造成的帐面国有资产减少，按规定程序报批后冲减国有资本 ...
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使用，不足支付时，由同级财政分别给予补贴。第十五条破产企业交纳基金补偿金的计算办法中，“实际缴费年限”不包括实行养老保险以前按国家规定计算的工龄或 的，退休人员应当享受而未能享受的部分，由用人单位负担。当事人可以要求用人单位一次性承担相应经济责任，一次性补偿支付基本养老金计算至75周岁。用人单位拒不 ...
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的员工也要缴纳生育保证金感到不可理解。(由市劳动局、计生委负责处理)4．关于经济补偿金问题。不少外资企业反映，职工合同期满后不再续签合同，企业要向职工 500元／人次，企业只要交纳培训费就可以了，对企业有无人员前来参加培训则无所谓，实际上是借培训的名义收费，要求予以纠正。(由鄞县县政府负责处理)18． ...
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