行政部门在同级机构编制部门核定的人员编制 （含领导职数及人员结构比例）和人事行政部门核准的岗位设置方案内，负责本辖区所属中小学在编教职工在学校之间的流动 规定，与聘用的教职工订立书面合同，明确双方的权利义务，并按合同规定及时兑现教职工的工资、福利待遇，为教职工缴纳社会保险费。民办学校教职工人事档案由 ...
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经过人事行政部门的授权（以下简称授权代理）： （一）流动人员人事档案管理； （二）在规定的范围内申报或者组织评审专业技术职务任职资格； （三）配合企业 十七条 用人单位和个人协商一致，确立聘用关系的，应当依法签订书面聘用合同或者劳动合同。用人单位通过兼职或者定期服务等形式聘用人才的，可以以书面方式约定 ...
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条 在履行聘约期间，受聘人员可以自愿申请或由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行 到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用 ...
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三、企业职工安置（一）在职职工安置1、依法破产企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，发给职工一次性安置费。安置费标准为：基本安置费每人4000元，工龄补偿费每人 处理。2、市劳动保障事务代理所接管改制企业人事档案，按每人20元的标准收费，3年内查阅和利用档案不再收取任何费用。3、在改制工作过程中形成的 ...
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《北京市工人技术等级证书》，据以办理招工录用手续。对于考核不合格不予招用学员的人事档案，应在办理招工手续的同时，由用人单位送交其户口所在街道劳动部门。 六、 用工单位双方的合法权益，预防劳动争议的发生，各用人单位与录用的工人，必须依据国家有关规定签订劳动合同，并在办理录用手续时由劳动仲裁部门进行鉴证。 ...
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尚未结案的；(六)国家有专门规定的其他人员。 第九条 专业技术人员或管理人员与所在单位签有聘用合同、其因流动需提前解除合同的，由双方协商解决。合同 工作条例》的有关规定执行。除各级党委组织部门、政府人事部门及其所属人才交流服务中心和经批准管理人事档案的单位外，任何单位和个人不得承接和管理流动人员的人事 ...
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。3年期满继续从事个体私营经济的，应按有关规定办理辞职手续，其人事档案分别交人事、劳动部门所属人才、劳动服务机构代理；要求回原单位工作的，由本 在个体工商户和私营企业开展商标注册，产品标准备案、登记，培植名牌、订立经济合同、打击合同欺诈行为、产品鉴定和新产品认定等方面开展全方位服务。个体工商户、私营 ...
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号)要求执行。(四)聘用人员确定后，用人单位与被聘用人员按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。合同期限由用人单位根据聘用人员岗位任务确定，原则 财政或用人单位列入预算。七、聘用管理(一)机关编外聘用人员聘用关系一旦确立，受聘人员的人事档案关系统一由人事部门人才服务机构或劳动保障部门劳务代理机构实行 ...
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特区外单位来特区招聘人才，须经市人事行政部门核准。 第十条用人单位与人才确立聘用关系，应当依照有关法律法规签定书面合同，规定双方的权利义务，并及时 代理业务；(二)管理流动人员和非国有单位人才的人事档案；(三)组织人才培训；(四)进行人才素质测评；(五)建立人才信息网络系统；(六)法律、行政法规规定的 ...
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符合第五条所列情形，又有下列情况之一的，其辞职须经所在单位同意：(一)与所在单位订有聘用合同或订有符合国家有关服务期限规定的书面协议，其合同或协议 、单位接收时，不需新增人员指标，由接收单位向签发《辞职证书》或保留其人事档案的政府人事部门出具《辞职人员接收函》，政府人事部门凭《辞职人员接收函》向接收 ...
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