在接收城镇退役士兵后60日内与其签订不得少于3年的劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。城镇退役士兵自愿 暂行办法规定的接收单位及其责任人和直接责任人，采取以下措施或处罚：(一)定期在新闻媒体上公布接收单位落实安置城镇退役士兵情况。(二)由当地人民政府对接收单位 ...
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中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵， 其他直接责任人员，依法予以处罚。具体处罚意见由退伍安置部门提出报同级人民政府决定后执行。各级退伍安置部门要充分发挥职能作用，改进工作作风，提高办事效率， ...
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、单位人数、经济效益和用工需求等，科学合理地拟订安置计划，报同级人民政府批准后下达。各级人民政府有关部门要积极配合安置部门摸清当地各种所有制性质和组织形式的机关 并给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的， ...
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与退役士兵签订劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵自愿终止劳动合同或首次合同期满后需要再就业 优惠政策。(七)当地人民政府规定的其他有关优惠政策。退役士兵选择自谋职业经批准后，政府不再负责其安置就业。退役士兵自谋职业一次性经济补助标准由当地人民政府提出 ...
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与退役士兵签订劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵自愿终止劳动合同或首次合同期满后需要再就业 优惠政策。(七)当地人民政府规定的其他有关优惠政策。退役士兵选择自谋职业经批准后，政府不再负责其安置就业。退役士兵自谋职业一次性经济补助标准由当地人民政府提出 ...
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交通部、民航总局、总参谋部、总后勤部联合发出的《入伍新兵和退伍老兵运输规定》(后交字(1997ぉ第438号ぉ，加强领导，密切配合，认真做好退役士兵接待运送工作 共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。已安置就业的城镇退役士兵应按 ...
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《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵，要 时间一并计算为所在单位的连续工龄，并视同为社会保险缴费年限。退役士兵实施分配后，安置部门要按规定及时将退役士兵档案进行移交。非个人原因未能及时分配的 ...
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因素确定。 ⒋定费用率。根据企业前三年平均水平，结合本期变化因素确定。 ⒌定劳动效率。根据销售额和人员情况参考前三年平均先进水平确定。 (二) 门市部、营业组 ，经过德智体全面考核，择优录用。录用后要有六个月试用期。在试用期间发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。学徒工在规定的学习期限内，按培训 ...
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单位(含合资、独资、民营和私营企业)由市下达安置计划执行。指令性计划下达后，通过劳动力市场实行“供需见面、双向选择”，安置退役士兵工作。对“双向选择”中 法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位 ...
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城镇退役士兵自谋职业补助金。接收城镇退役士兵的单位要与城镇退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，要按照本单位职工同工同酬的原则，合理确定退役士兵的工资福利 安置就业单位的工作年限，合并视为本单位工作年限。在合同期内，非城镇退役士兵个人原因，不得随意解除劳动合同。因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时 ...
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