的其他事项。第十六条 劳动合同除应当具备本条例第十五条规定的条款外，还可以订立以下条款：（一）试用期；（二）培训；（三）保密事项； 争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十一条 劳动保障行政部门应当提供劳动合同规范文本。提倡鼓励用人单位使用劳动保障行政部门提供的规范文本。用人单位可以自行拟定 ...
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，促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。 深入贯彻《劳动合同法》，进一步推进实施劳动合同制度，既是从源头上规范用人单位劳动用工行为，有效预防劳动争议的必要条件，也 、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等方面的劳动制度，提高劳动合同管理水平，认真执行国家劳动标准，建立公平合理 ...
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认真处理好深化企业用工制度改革和保持社会稳定的关系，实事求是，积极稳妥地做好劳动合同的续订、终止工作，使这一工作有利于深化企业用工制度改革，促进企业的发展； 的行为，把续订、终止劳动合同做为《劳动法》的再宣传过程。十四、各职业介绍服务机构要及时为失业人员办理求职登记，提供转业培训和再就业服务，组织职工 ...
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加强《中华人民共和国劳动法》的宣传工作，以正确的舆论引导企业和职工增强劳动合同意识。附件：北京市劳动和社会保障局、北京市总工会关于进一步做好职工续订、终止 ，依法规范劳动关系。企业劳动管理、培训等工作要与履行劳动合同相衔接，符合解除劳动合同条件的，企业可以解除劳动合同；企业多渠道分流的富余人员的劳动 ...
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劳动处，计划单列企业，中央、部队在京有关单位：现将劳动部《关于加强集体合同审核管理工作的通知》(劳部发(1996)360号)转发给你们，请结合北京市劳动局 成立由劳动关系主管单位牵头，工资、就业、职安、保险、培训等机构参加的“集体合同审核办公室”或联席会议，同时要想方设法解决经费不足等问题，以保证集体 ...
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。 第八条 市、区、县承包合同管理机构的职责：组织承包合同管理法规的实施和检查督促，建立健全管理制度，培训管理人员，总结推广管理工作经验，并 的处理办法；(五)违约责任、风险责任处理办法；(六)债权债务的处理办法；(七)合同终止后的财产移交、清算办法；(八)双方认为必须明确的其他事项。 第二十条 家庭 ...
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10月1日起施行。 深圳市人民代表大会常务委员会1994年8月4日 深圳经济特区劳动合同条例 第一章总则 第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工 在原单位工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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应具备以下内容：(一)合同期限(含试用期限)；(二)工作任务和工种、岗位；(三)生产、工作条件；(四)教育与培训；(五)劳动纪律；(六)劳动保护；(七)劳动 1年以内的，可不实行试用期。实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实行试用期。重新就业的合同制工人，如工种、 ...
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经营中的其它义务；(九)企业职工的招聘、培训及工资、劳保、福利等待遇；(十)利益分配和财务制度；(十一)变更、解除合同的条件和程序；(十二)合同 第十九条 个人合伙组织、个体工商户、农村承包经营户等同企业、事业单位订立联营合同，参照本规定执行。第二十条 本规定由上海市工商行政管理局负责解释。第二十一条 ...
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民事主体的法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户等相互之间订立和履行经济合同，均须遵守本条例。第三条县级以上各级人民政府工商行政管理部门，是本 合同管理协会的工作；指导企业加强内部经济合同管理，组织经济合同管理岗位资格培训；查处利用合同进行的违法行为；法律、法规和省人民政府赋予的其他职责。其他 ...
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