仲裁。第七条外商投资企业招收(聘)职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照国家规定承担对职工的培训义务，提高职工的技术业务水平。第八条中方企业同 不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和劳动合同的规定。关联法规 ...
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的企业家队伍。要加强对非公有制企业各类人才的培养。政府部门和各行业协会要通过举办形势报告会、培训班、讲座、专家授课等形式，对企业家进行经常性的培训，同时鼓励企业家 认定，省地方税务机关批准，免征营业税。在技术转让过程中发生的与技术转让有关的技术咨询、技术服务、技术培训所得，年净收人在30万元以下的， ...
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的企业家队伍。要加强对非公有制企业各类人才的培养。政府部门和各行业协会要通过举办形势报告会、培训班、讲座、专家授课等形式，对企业家进行经常性的培训，同时鼓励企业家 认定，省地方税务机关批准，免征营业税。在技术转让过程中发生的与技术转让有关的技术咨询、技术服务、技术培训所得，年净收人在30万元以下的， ...
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，结合“企业百万职工双证制”教育培训工程的实施，多渠道、多层次、多形式地开展培训二三产业农村劳动力工作，逐步形成政府统筹、行业组织、重点依托各类教育培训 根据企业生产管理需要，结合岗位规范的具体要求，进行岗位技术规程和操作规范、职业道德、安全生产等方面内容的培训，突出针对性和实用性，按需施教，学用一致 ...
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第十七条 企业不得解除因工负伤和患职业病的职工的劳动关系。由劳动保障行政部门所属的劳动鉴定委员会依法对这些职工进行劳动能力鉴定。经鉴定为7至10级的， 部门，按下岗转失业的总体部署，做好转轨过程中的劳动保障、劳动力市场、再就业培训、劳务输出以及下岗转失业人员社会保险的续接等工作，指导各行业、各系统和 ...
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第十七条 企业不得解除因工负伤和患职业病的职工的劳动关系。由劳动保障行政部门所属的劳动鉴定委员会依法对这些职工进行劳动能力鉴定。经鉴定为7至10级的， 部门，按下岗转失业的总体部署，做好转轨过程中的劳动保障、劳动力市场、再就业培训、劳务输出以及下岗转失业人员社会保险的续接等工作，指导各行业、各系统和 ...
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保护与就医措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度的程序为：(一)厂长(经理)在拟定各类方案及规章制度时，应当听取工会的意见。(二)在职代会召开的前十天，厂长( 采取无记名投票方式直接选举产生。技术、管理人员中的职工代表，可以在车间或全企业范围内，经民主协商、推选产生。对职工代表必须进行代表资格审查，并以 ...
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比例列支。2、向使用农村和区外劳动力的用人单位(机关、事业单位、社会团体、各类企业和个体工商户)按每使用一名农村劳动力每月征收30元的“就业调节费”的一部分(建筑 、破产企业要盘活存量资产，可从资产变现收入中拿出一部分对下岗职工进行分流安置，对下岗职工个体开业的，劳动部门可从再就业基金中酌情借给一定的 ...
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政策移交当地政府。 五、关于税收优惠(十三)各类投资者并购、参股省属国有企业后，进行技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训所得，年净收入在30万元以下的 辅业改制，分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，符合规定条件的免征企业所得税3年。(十九)企业对职工支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同 ...
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企业应向监察和纪律检查部门控告、检举和揭发，要求做出处理。对未经市委、市政府批准，进行各类形式的竞赛、检查、评比、评优、达标、升级、鉴定、考试、 。(十一)干预或截留企业工资、奖金分配权、硬性规定企业内部分配形式，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(十二)强令企业设置对口机构，规定人员编制和级别待遇 ...
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