县级劳动行政主管部门从当地城镇待业人员中招用。确需从农业人口中招用时,应经市、地劳动行政主管部门批准。第四条 对违反规定私自招用临时工的企业,由当地 保护,劳动纪律和奖惩,违反合同者应当承担的责任以及双方认为需要规定的其他事项。第七条 临时工在职期间,由企业负责管理。解除劳动合同后,来自城镇的,由企业 ...
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的劳动就业服务管理机构办理失业登记的人员。第二十四条 按国家规定,企业、单位终止、解除劳动合同被辞退的合同制职工,患病或非因公负伤、医疗期满后仍 并给予行政处分;构成犯罪的,移送司法部门追究刑事责任。第三十四条 劳动就业服务管理机构违反规定,拖欠支付或随意减发、增发失业救济金和其他失业保险费用的,由其 ...
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缴、欠缴职工社会保险费的;(三)随意延长劳动时间或者不按规定支付加班工资的;(四)不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的;(五)强迫职工交纳抵押金的;(六) ;(二)工会工作人员依法履行职责。关联法规:全国人大法律(1)条第三十五条 企业单方解除职工劳动合同,事先未将理由通知工会,或者对工会的书面 ...
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管理服务费等有关费用。本市招聘的高层次外来人员,不得收取前款所列各项费用。第十七条用人单位解除劳动合同,应当依法向外来劳动力支付经济补偿金。 行政部门批准,擅自招用外来劳动力或者超过规定期限未经批准继续使用力;(二)未按照规定与外来劳动力订立劳动合同或者违反规定解除劳动合同的;(三)由于用人单位的原因 ...
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不能录用的其他人员。第六条外商投资企业招收(聘)在职职工,除国家规定限制流动的人员外,原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的,按合同 ,合同的期限,变更、终止和解除劳动合同的条件,违反劳动合同应当承担的责任,以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本,供企业使用。 ...
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的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表在任期内,企业不得与其解除劳动合同。法律、法规另有规定的除外。任期内的集体协商代表,劳动合同 补救措施或者赔偿损失等违约责任。第二十九条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在协调处理集体合同争议或者审查集体合同过程中,循私舞弊、滥用职权、玩忽职守的 ...
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同一用人单位实际工作年限。 四、聘用合同的解除和终止14、实行聘用制度后,事业单位与受聘人员解除聘用合同,适用解聘辞聘的规定,不适用辞职辞退的规定 标准,可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16号)执行,但属于《 ...
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(1)条第十二条 依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(一)项规定解除劳动合同的,外商投资企业除支付职工生活补助费外,还应当支付医疗补助费。关联法规: 签订劳动合同的,责令其限期补签劳动合同,并按招用人数每人每天处以20元的罚款。外商投资企业违反本规定招用职工的,处以被招用者月平均工资5倍至10倍 ...
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的,予以通报批评:对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。(二)招用尚未解除劳动合同的劳动者(实施再就业工程中的下岗人员除外)的,责令限期清退 -1000元罚款。(七)用人单位违反工资支付规定,无故拖欠克扣劳动者工资,拒不支付劳动者加班工资,低于当地最低工资标准支付劳动者工资;解除劳动合同后未按 ...
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手续。劳动合同制工人转移工单位须与原单位解除劳动合同并与新单位签订劳动合同后,到劳务市场办理合同鉴证,到保险机构办理保险关系的转移等手续。第十二条 市 和职工流动中的违法行为。关联法规:全国人大法律(1)条第十九条 对违反本办法规定,侵犯企业合法用人自主权的,按情节轻重,予以纠正、通报、批评,直至追究 ...
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