年以上的为24个月。再次失业人员领取失业救济金的期限，按重新就业后的连续工作时间确定。失业人员重新就业时领取失业救济金的期限未满的，其剩余部分与下 第四十三条实行企业化管理的事业单位的职工以及机关、事业单位、社会团体的劳动合同制工人的失业保险，依照本规定执行；国家另有规定时，按国家规定执行。实行企业化 ...
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学习安排，努力学习，完成学业的义务。第十一条由单位支付培训费或利用生产、工作时间参加学习的职工，要与本单位签订学习（培训）合同，并有履行合同规定 的职工学校和其他教育培训机构，按本市社会力量办学管理法规规定办理；（二）工人技术业务技能考核、鉴定、发证由劳动部门根据有关的管理权限审批；特种作业人员及其他 ...
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。 深圳市人事局二○○七年十一月六日 深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引 一、完成聘用合同签订工作的时间要求根据《关于印发事业单位体制机制改革创新七项专项改革 2007年12月31日，凡男年满53周岁，女年满48周岁（女性工人45周岁），工作年限满20年，经本人申请，组织批准，可以提前退休。但 ...
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本单位工作１０年以上的，每满１年发给相当于本人１个半月的工资；在本单位工作时间不满１年的按１个月发给。合同期满终止劳动合同的补偿标准为：在本单位 、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。第十八条实行劳动合同制度后，工人身份的劳动者到管理岗位工作的，可享受管理人员的保险福利待遇；在管理岗位连续工作满１０年 ...
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。 六、 劳动管理(一)私营企业可自行决定用工形式，根据生产经营需要招用和辞退工人。 (二)私营企业招用本市城镇户口人员，可凭企业招工函直接到区(县)劳动 必要的规章制度，提供劳动安全、卫生设施，保障工人的安全和健康。 (九)私营企业实行八小时工作制。企业确需延长工作时间，须经职工本人同意，并发给职工 ...
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，停工医疗期限按其在本企业工作时间的长短由企业确定，但最长不得超过三个月。医疗期间的医疗待遇与本企业合同制工人相同。伤病假期间根据在本企业 部门发给的合格证方可上岗。企业招用临时工必须按照国家有关劳动保护的规定，发给与合同制工人相同的劳动保护用品。不得违反国家有关规定安排女工和未成年工(满十六周岁， ...
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负伤，停工医疗期限按其在本单位工作时间和病伤程度确定，最长不超过三个月。在医疗期内其医疗待遇，与合同制工人同等对待。病伤假期间， 直接责任者，由劳动行政管理部门提请有关部门给予行政处分。第二十七条劳动行政管理部门工作人员应秉公执法、模范遵守国家法律、法规、规章，不准弄虚作假，玩忽职守，徇私舞弊，违反者 ...
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厅级100--130平方米(以上面积均为建筑面积)。专业技术职务人员、管理人员、技术工人、普通工人住房面积标准参照本条规定执行，具体见附表。(六)实施住房货币分配单位的 内的存款。(二)职工购房时，可提前一次性领5--7年的购房补贴。其中，在本市工作时间满3年的，可一次性领取5年的购房补贴；在本市工作 ...
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企业职工平均工资计算办法：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。?本企业职工平均工资计算公式为 达到法定退休年龄时正式办理退休手续。? (二十五)企业改制时，由管理岗位转为工人岗位的女职工，企业应将解聘手续装入职工档案，同时向劳动和社会保障 ...
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年以上的为24个月。再次失业人员领取失业救济金的期限，按重新就业后的连续工作时间确定。失业人员重新就业时领取失业救济金的期限未满的，其剩余部分与下 四十三条 实行企业化管理的事业单位的职工以及机关、事业单位、社会团体的劳动合同制工人的失业保险，依照本规定执行；国家另有规定时，按国家规定执行。实行企业化 ...
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