争议，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。 53、因认定无效劳动合同，特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议，劳动争议仲裁委员会应当受理。在处理国家机关、事业组织、社会团体和本单位的工人及与之建立劳动合同 ...
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现场，调查取证，并确定事故原因和责任。有关当事人对燃气事故原因和责任的认定有争议的，可以提请事故鉴定委员会鉴定。事故鉴定委员会组成人员由市人民政府确定。 作业造成人员伤亡、财产损失的，燃气生产企业、燃气销售企业应当依法承担损害赔偿责任；工伤事故按照国家有关规定处理。(四)因第三人的过错造成燃气事故的， ...
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员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被 费用。第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：(一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工 ...
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、自杀、自伤、打架斗殴、吸毒、酗酒等发生的;(四)出国、出境期间发生的;(五)交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及其他应当由赔偿责任者支付的;(六)纳入工伤保险参保范围的工伤和工伤旧病复发的;(七)纳入生育保险参保范围的女职工生育、计划生育手术及其发生后遗症的。第四十六条参保人员因患大规模暴发性 ...
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、商会和中介机构，加快其与政府脱钩，逐步将政府部门承担的行业标准制订、资质认定审查、行业信息披露等方面的职能移交行业组织和中介机构，发挥其行业管理与 发展相适应的社会保障体系，进一步完善基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险、生育保险政策，改革、完善农村养老保险制度，全面落实征地农转非人员社会 ...
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并通报工会。工会应当督促用人单位对受伤职工及时进行救治，参与工伤申请、认定和工伤事故处理，督促落实职工工伤待遇。对瞒报、谎报、拖延不报，或者故意破坏事故现场、 工会工作人员因前款原因不愿恢复工作的，其所在单位应当给予本人年收入两倍的赔偿，并按照本人在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
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。第二十一条 生产经营单位从业人员享有下列权利：(一)要求生产经营单位依法办理工伤等保险；(二)参加安全生产教育和培训；(三)了解作业场所、工作岗位存在的 采取可能的应急措施后撤离作业场所；(六)因生产安全事故受到损害后依法要求赔偿；(七)法律、法规规定的其他权利。负有安全生产监督管理职责的部门和工会 ...
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招用农村进城务工人员，要依法为其办理参加社会保险手续，按规定缴纳养老、失业、工伤和基本医疗保险费。务工人员在不同单位就业期间缴纳养老保险费的年限合并计算，与 达到企业职工总数30％以上，并与其签订3年以上期限劳动合同，经有关部门认定、审核，3年内免征企业营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税； ...
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事故现场，调查取证，并确定事故原因和责任。有关当事人对燃气事故原因和责任的认定有争议的，可以提请事故鉴定委员会鉴定。事故鉴定委员会组成人员由市人民政府确定。 作业造成人员伤亡、财产损失的，燃气生产企业、燃气销售企业应当依法承担损害赔偿责任；工伤事故按照国家有关规定处理。（四）因第三人的过错造成燃气事故 ...
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三十七条企业内的国家投资及其增殖形成的资产，依据法律和国有资产管理法规认定属于全民所有制的资产，为全民所有财产。县以上各级政府可根据实际情况，建立国有 十一条各级政府及有关部门，应建立和完善养老保险、待业保险、医疗保险、工伤保险等制度。养老保险实行基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄养老保险相 ...
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