有关部门：改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度)，是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中 经济实体等多种途径，加快人员分流。富余人员未分流前，富余人员能够胜任的工作岗位原则上不再招用新的职工。积极采取有效措施，鼓励富余人员直接进入劳动力市场 ...
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３０日（７３）冀革劳字第９号河北省革命委员会劳动局关于新增加职工和职工调动后劳动待遇问题的批复１９７３年２月７日（７７）冀革劳字第１７５号 〔１９９１〕１１１号河北省劳动厅关于企业职工在上下班途中因个人责任发生交通事故死亡和在工作岗位上突然发病送医院抢救中死亡是否可按比照因工死亡处理问题的复函１９９１ ...
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，实行公开竞聘，通过考试、考核、竞争、答辩等方法，择优聘用工作人员。因受专业技术岗位设置、专业技术人员比例和专业不对口等原因的限制，致使部分 绝不允许以个人好恶聘用人员，坚决制止暗箱操作、拉关系、讲人情、任人唯亲。要充分调动群众的积极性、创造性，尊重群众的首创精神，保证职工群众的知情权、参与权、选择权 ...
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与人事制度改革结合进行。改革内部管理制度，必须认真研究专业技术职务岗位的设置、管理等问题，有效地调动和保护专业技术人员的积极性，使他们为电力工业多作贡献。 和领导干部，不再保留原来的有关待遇，他们可以通过竞争走上相应的工作岗位，并按新应聘的工作岗位确定有关待遇。除因特殊原因落聘的以外，组织上一般不安排 ...
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创造条件；只有落实经济责任制，改进工资奖金的分配办法，克服平均主义，才能更好地调动企业和职工整顿劳动组织、提高定员定额水平的积极性。六、解放思想，统筹兼顾，大力 职工有了平均先进的劳动定额，不能实行定额的职工明确了职责范围和工作标准，建立了岗位责任制。三、该清退的计划外用工已经清退，该清理的“混岗” ...
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一项重要任务。充分调动和发挥这支班组长队伍的作用，将对我国水利电力事业的发展有着极其重要的意义。为进一步搞好班组长岗位培训工作，根据国家经济委员会、 ）任期目标，认真检查，督促落实。各级劳动部门，负责综合研究和指导制定班组长的岗位标准，研究有关劳动制度方面的问题和解决办法。各级职教部门，负责组织班组长 ...
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城镇轻工集体企业，轻工主管部门在管理上有一定的优势和力量，财政部门也应充分调动和发挥他们的积极性；等等。本规定第三条、第四条充分体现了上述精神。 是小的集体所有制单位更是如此。大量事实表明，本单位领导的直系亲属担负重要的会计岗位工作，如担任会计机构负责人等，不仅会计监督作用无法发挥，而且容易通同作弊。 ...
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以公益性质为导向、以服务质量和效率为核心、以岗位责任和绩效为基础的新机制，促进公共卫生服务各项工作任务的落实，提高公共卫生服务质量和效率。（市卫生局 、能上能下的用人机制，健全内部运行机制，完善以服务质量和效率为核心、充分调动医务人员积极性的绩效考核和分配制度。改革公立医院补偿机制，落实政府投入政策， ...
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（3）落实传染病医院、鼠防机构、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。（市人力资源社会保障局、卫生局、财政局负责）（五 制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效考核和分配激励机制。改革公立医院补偿机制，落实政府投入政策 ...
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（3）落实传染病医院、鼠防机构、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇政策。（市人力资源社会保障局、卫生局、财政局负责）（五 制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效考核和分配激励机制。改革公立医院补偿机制，落实政府投入政策 ...
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