、党委组织部、经济委员会、编制委员会、财政厅、劳动局、人事局《关于划分国营企业类型工资标准及其有关问题的通知》(桂工改字[1987]22号)精神先后确定(调整)的企业 为“标二”，“标二”调为“标三”。尚未确定企业类型的，这次套改参考工资标准由企业提出申请，执行标三的，报地市劳动部门审批；执行标二以上 ...
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区直各委、办、厅、局：现将《广西壮族自治区机关、事业单位工资基金管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。一九九五年十二月二十六日第一章 通知》(国发(1989)31号)以及人事部、中国人民银行《关于印发〈国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法〉的通知》(人计发(1990)20号)要求，结合我区实际，特制 ...
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凡达不到资产保值、增值的企业，其差额部分，用本年度提取的含量工资予以抵补。国有资产保值增值率＝(2001年年末所有者权益/2001年年初所有者权益)×100%(2 财政局会市建委审核，并下达含量系数。(2)经批准以控股公司为单位实行工资总量调控办法的，可由控股公司按照资产关系统一确定挂钩方案，报市劳动 ...
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依据，并综合考虑就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平、周边地区经济发展及工资增长水平等相关因素。具体按照劳动保障部《通知》提出的“数学模型预测法”和“ 的要求。(一)经济形势分析主要包括：上一年度当地宏观经济和社会发展状况以及企业工资增长分析；本年度经济形势和社会发展状况的预测；对周边地区经济和社会 ...
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]51号)和上海市财政局、国税局、地税局《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》(沪财企一[1998]216号)以及本通知规定的 转销；凡去年实行此办法的企业，今年转销三分之一。 三、工资清算的要求工资清算工作政策性强、涉及面广，各有关单位要严格按照有关规定进行此项 ...
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依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供 用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者 ...
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各县、区行政区域内的各级各类型企业均应依照本办法，决定企业2003年度的工资水平。(一)国有企业、国有控股以及保留了部分国有股权的企业，首先要有 的企业，根据上年经济效益实现情况和今年上半年实现情况以及下半年预测情况，可按工资指导线标准提出当年的增(减)资幅度，此增(减)资幅度将作为劳动保障行政部门或 ...
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人事部、财政部、国家计委联合下发了《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》(人薪发(1995)150号文)，现结合我省实际情况，特制 审批。2、省委管理职务的干部(包括省委委托省委组织部管理职务的干部)正常晋升工资档次的，由省直各单位党组(党委)和各地、市、州委报省委组织部审批。 ...
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、国务院和自治区党委、自治区人民政府重点关注的大问题。能否确保行政事业单位正常发放工资，是衡量各级人民政府、各部门是否讲政治、顾大局，是否严格按照江泽 按时足额发放的，由当地人民政府负责，自治区本级一概不予帮助解决。 三、实行工资发放行政首长负责制各地、市、县必须严格贯彻分税制财政管理体制的有关规定， ...
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号)文件精神，结合我市实际，现就切实解决和预防建设领域拖欠工程款及民工工资有关问题通知如下：一、高度认识，履职到位各区(市)县政府和市级有关部门 、采取有效措施，加大工作力度(一)限期解决政府投资工程项目拖欠的工程款和民工工资各区(市)县要根据自身财力制订切实可行的还款计划，从本级财政每年安排用于城市 ...
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