分配形式，可以实行岗位技能工资制，也可以实行结构工资、计件工资、计时工资、定额工资、质量工资、效益工资和含量工资等分配形式。体现按劳分配、多劳多得的原则，拉开 金税，征收个人收入调节税。企业对科技人员可以实行项目包干，按其产生的效益计提个人收入；对销售人员可以按销售额计提个人收入。对贡献突出的科技人员 ...
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制度。增资幅度大小可视企业经济效益情况（减亏、扭亏程度）合理安排。五、把岗位技能工资制试点与净化工资发放渠道等工作结合起来进行岗位技能工资制试点的企业，经国家或地区、部门核准的当年新增基本工资可先在新增效益工资或自有资金中列支，从第二年起核入挂钩工资总额基数或列入成本， ...
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有关局（总公司）劳资处、财务处：根据中央对企业思想政治工作人员评聘专业职务中有关工资问题的规定，结合我市企业的具体情况，现就我市全民所有制企业思想政治工作人员 。所需增资的不足部分，由企业在核定的挂钩、包干工资总额基数和企业随效益增长而增提取的工资增长基金中解决。这些企业还可以根据经济效益和负担能力等 ...
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，以劳动行政部门为主，商政府有关部门、工会、企业协会等组织共同制定。四、工资指导线水平的制定应以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数 集体协商制度。企业在生产经营正常的情况下，工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度。各企业支付给职工的工资 ...
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中方职工平均工资水平等因素确定。经营者的工资收入包括在企业中方职工工资总额内。有条件的境外企业，其中方经营者可试行年薪制。经营者收入由基本收入和效益收入组成。基本收入主要依据企业经济效益水平或扭亏减亏目标、生产经营规模、本企业职工平均收入水平确定，并按分月 ...
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工资与经济效益挂钩的企业，本年度按照规定提取的新增效益工资数额。（4）企业负责人人数：按照企业本年的负责人人数填列。企业负责人是指企业的董事长、 培养费，专家咨询费，高新科技研发保险费用等。①科技人员人工支出：指企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘兼职研发 ...
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工资调节基金暂在工效挂钩工资扣减。第六条建筑施工企业职工工资总额的增长要低于效益的增长，职工实际平均工资的增长要低于劳动生产率的增长。第七条实行计划管理的部直属企业，必须严格执行部下达的工资总额计划，需调整计划时，应报部审批。对擅自超计划的单位，按超计划数额核减下年度工资总额 ...
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工资与经济效益挂钩的企业，本年度按照规定提取的新增效益工资数额。（6）离退休人员养老金及福利性补助：反映企业支付给离退休人员的养老金和其他福利补助（不 ，专家咨询费，高新科技研发保险费用等。①科技人员人工支出：指企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘兼职研发 ...
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劳动局、财政局、税务局、统计局、中国人民银行北京市分行《关于下放北京市地方所属国营企业工资分配自主权实施办法的通知》精神，经商得有关部门同意，现就1993年挂钩 按隶属关系分别报市、区、县劳动局、财政局批准核增或核减工资基数，同时相应调整挂钩效益基数。 5．1992年11月1日以后经批准实行全员劳动 ...
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部门或税务部门批准的提取数列支后，由税务部门年终所得税汇算清缴时按工资清算政策允许扣除的工资总额和新增效益工资。第4行 职工福利费：填写超过《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定(按照计税工资总额的14％)计算不得扣除的部分。第5行 职工教育经费：填写超过《中华人民共和国企业所得税 ...
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