采取日常巡视检查、专项执法检查、举报专查等多种形式,重点解决拖欠农民工工资、不签订劳动合同、使用童工和危害未成年工劳动保护权益等突出问题,依法严厉查处用人 。对农民工申请法律援助,要简化程序,快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的,不再审查其经济困难条件。有关行政机关和行业协会应引导法律服务 ...
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负伤而停工超过医疗期限的,企业可提前解除劳动合同,同时应发给相当于本人一至二个月标准工资的医疗补助费。已签订长期合同的农民合同制工,由于患病或非因工负伤 严格履行。企业对外发包的费用,凡本市有关主管部门有统一规定的,按规定支付;没有规定的,可由发包和承包双方协商确定。 第三十二条 承包单位派出的人员在 ...
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建设,把外来务工人员作为法律援助的重点对象之一,重点援助解决拖欠工资、医疗事故、交通事故、工伤事故赔偿等事项,保证他们就近快捷地申请和获得法律援助。对申请 子女的配套学校,确保在户籍所在地没有监护条件,且其父母或其他法定监护人在我市已居住一年以上、与用人单位签订一年以上劳动合同或取得工商执照、有相对 ...
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参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权 签名:甲方盖章:签章日期:签名日期:甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。鉴证机构盖章:鉴 ...
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单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的,暂缓签订聘用合同,缓签期延续至前述情况消失;或者只保留人事关系和工资关系,直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动 聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的,受聘人员提出解除聘用合同时,聘用单位不得收取相关费用。有约定的,按 ...
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用人单位办理用工手续情况;(三)劳动合同的签订、履行情况;(四)用人单位执行国家规定的工时制度情况;(五)用人单位支付外来劳务工工资情况;(六)用人单位和外来劳务工 罚款,给原用人单位造成经济损失的,用人者和外来劳务工应当依法承担连带赔偿责任;(五)违反本条例第九条第三款规定的,予以取缔,没收非法所得 ...
//www.110.com/fagui/law_189865.html-
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、副主席任职期间的劳动报酬及其他福利待遇,按照国家和省有关规定执行;没有规定的,本单位工会或者上级工会可以与用人单位协商约定。第十七条 企业 工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题调查处理的;(五)拒绝进行平等协商、签订集体合同和工资集体协议的;(六)对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位 ...
//www.110.com/fagui/law_139109.html-
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单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的,暂缓签订聘用合同,缓签期延续至前述情况消失;或者只保留人事关系和工资关系,直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动 聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的,受聘人员提出解除聘用合同时,聘用单位不得收取相关费用。有约定的,按 ...
//www.110.com/fagui/law_121730.html-
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管理工作;(四)组织和指导职工教育和培训;(五)监督和管理企业劳动合同;(六)总结推广企业劳动、工资、人事管理与改革等方面的经验;(七)对劳动管理工作中取得成绩 劳动合同,未按本规定期限提前通知对方,给企业造成损失的,由职工予以赔偿。第五十一条企业非法招用未满16周岁的未成年人从事劳动,按国家有关法律 ...
//www.110.com/fagui/law_111705.html-
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劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同,对不愿与单位订立聘用合同的,单位可给其最长不超过3个月的择业流动期,此期间享受原工资福利待遇;逾期仍拒绝订立 的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。第四十三条受聘人员系聘用单位出资培训的,双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的,在培训后,必须 ...
//www.110.com/fagui/law_76434.html-
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