女职工委员在同级工会领导下开展工作，维护女职工的合法权益。第六条基层工会具备民法通则规定的法人条件的，经上一级总工会确认后，依法取得社会团体法人 ，劳动(聘用)合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。基层工会专职主席、副主席任期期满不再担任主席、副主席职务的 ...
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企业工会主席任职期间的工资福利等待遇比照企业的副职待遇执行；副主席和工会女职工委员会主任的待遇，比照企业中层正职待遇执行；其他单位工会主席、副主席和 ，单位不得单方解除其劳动合同，但本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第十条工会帮助、指导职工与企业或者实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。单位在 ...
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执行，单位不得随意解除其劳动合同或者终止劳动关系，本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动 工会：(一)非法变更、解除劳动合同的；(二)不依法支付经济补偿金的；(三)侵犯女职工特殊权益或者非法使用童工的；(四)扣押身份证或者其他有效证件的，违法收取 ...
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、事业单位的工会，应当设专职工会主席或者副主席。工会主席、副主席及女职工委员会主任的待遇依照有关规定执行。各级地方总工会及所属事业单位工作人员和离休 期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第十一条工会通过职工代表大会或者厂务公开等形式，组织职工参与民主决策、民主管理和民主监督。 ...
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管理费项下列支。企业破产的，按照企业上年度由工伤保险基金支付的实际费用，依照法定清偿程序，从资产变现中一次性缴纳10年的工伤保险费。第九条用人单位按照本 ，九级18个月，十级15个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距规定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四 ...
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再就业优惠证》或《就业登记证》的下列就业困难对象：“4045”人员(即截止2007年底女40周岁以上、男45周岁以上的下岗失业人员)；享受城市居民最低生活保障、就业 不得裁减人员。非本人原因，企业不得裁减工龄满30年或距法定退休年龄不足5年的老职工，以及法律、法规和行政规章规定的不得裁减的人员。 七、 ...
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负伤并被鉴定为5至10级的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)其他符合国家有关规定的。第二十八条学校 50％，第三年根据政府当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴，待其重新上岗后停发。(二)对本人年龄距法定退休年龄不满5年(含5年)的，可办理提前 ...
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号文件《关于严格掌握企业职工退休条件的通知》和劳人劳（1988）5号文件《关于解决老工人夫妻两地分居有关问题的通知》，对未到退休年龄实行退养，发给一定 必须遵循可比性原则，即完成的工作量和劳动消耗量在时间范围上必须一致。实际工作量必须按法定报表填列。但应包括外委代办；设备数量以技术履历簿为准，但不包括 ...
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保险的灵活就业人员实行最低缴费年限和实际缴费年限制度。最低缴费年限男职工不低于25年，女职工不低于20年。在我市基本医疗保险制度实施前，符合国家规定 统筹基金支付的待遇。灵活就业人员达到法定退休年龄，但最低缴费年限和实际缴费年限未分别达到上述标准的，应以本市上年度职工平均工资的4.2%一次性足额补缴所 ...
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负伤并被鉴定为5至10级的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)其他符合国家有关规定的。第二十八条学校 50％，第三年根据政府当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴，待其重新上岗后停发。(二)对本人年龄距法定退休年龄不满5年(含5年)的，可办理提前 ...
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