各市、劳动局，杨凌示范区人事劳动局： 根据《陕西省劳动和社会保障事业发展第十个五年计划纲要》、劳动和社会保障部制定的《劳动和社会保障事业发展十五计划 价值理论的的认识，建立收入分配的激励和约束机制，深化企业内部分配制度改革，建立现代企业工资收入分配制度。积极探索按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现 ...
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系统和桥梁管理系统，实现养护投资决策的科学化，提高投资的使用效益。3.改革人事用工制度。公路养护生产企业不再套用事业行政级别，企业可自主根据生产岗位的 。面对社会主义现代化建设的新形势、新任务，公路交通部门的全体干部职工要进一步解放思想、深化改革，真抓实干，以科学的态度，求实及无私奉献的精神，为实现 ...
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和第八个五年计划纲要》和中央工作会议精神，在全民所有制企业要“逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度”，以深化企业工资制度改革，转换企业内部分配 岗位）均可实行竞争上岗，工人可以参加竞争经营管理和专业技术干部岗位。在劳动人事制度和分配制度中，引入竞争机制，作到职工能进能出，职务能高能低，工资 ...
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妇女发展是经济社会发展的重要组成部分。“九五”期间，贵州省人民政府按照《中国妇女发展纲要（１９９５一２０００年）》的要求，结合我省实际，制定了《贵州省妇女发展 。加快新的合格教师的培养输送，开展中小学教师继续教育；深化人事制度改革，建立教师资格制度，建立教师流动和竞争的机制。至提高家庭教育水平。继续办 ...
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过程中大有作为。为了实现全行发展总目标，我们的主要工作任务是：抓住机遇，深化改革，发挥优势，拓展业务领域，创新金融工具，壮大资金实力，优化资产结构， 充实到领导岗位。完善领导干部的考察、培养、选拔制度，建立科学的考核指标和奖惩制度。（２６）改革人事管理制度，逐步形成干部能上能下、职工能进能出的管理机制 ...
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女干部力度，将更多优秀女干部选拔到领导岗位。（6）促进妇女参与企事业管理。深化国有企业人事制度改革，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等 ，积极履行职责，采取有效措施，促进了儿童事业健康发展。截止2010年底，《儿童纲要》主要目标基本实现，城乡儿童卫生服务体系进一步完善，儿童健康水平稳步提升； ...
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问题逐年减少，依法理财观念逐步增强。财政工作能力不断提升。打造“活力财政”。积极探索干部人事制度和人才管理体制改革，形成优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制， 审核、事中监控、事后查处的一体化预算执行监控机制。4、深化绩效评价制度改革。按照公共财政改革的总体部署和要求，把绩效管理理念与方法引入财政支出 ...
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问题逐年减少，依法理财观念逐步增强。财政工作能力不断提升。打造“活力财政”。积极探索干部人事制度和人才管理体制改革，形成优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制， 审核、事中监控、事后查处的一体化预算执行监控机制。4、深化绩效评价制度改革。按照公共财政改革的总体部署和要求，把绩效管理理念与方法引入财政支出 ...
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意见》（计社会〔1999〕261号），卫生部《中国2001-2015年卫生人力发展纲要》（卫人发〔2002〕35号）和省发展计划委员会、省财政厅、省 参加学术活动。鼓励退休医护人员依照有关规定参与社区卫生服务。第四十三条深化人事制度改革，实行全员聘用制。确定合理的岗位设置、结构比例和聘用条件，实行评聘 ...
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参加学术活动。鼓励退休医护人员依照有关规定参与社区卫生服务。第四十三条深化人事制度改革，实行全员聘用制。确定合理的岗位设置、结构比例和聘用条件，实行评聘 的继续教育，提高卫生医务人员的整体水平；加强卫生管理干部的培训，到规划期末对全部院级管理干部进行卫生管理知识和经济管理知识的轮训，造就复合型管理人才 ...
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