签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立 有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但要提前30天以书面形式通知拟被解聘的受聘人员： ...
//www.110.com/fagui/law_52237.html-了解详情
的。 第十九条 外商投资企业和职工，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方。 第二十条 外商投资企业对劳动合同期满不再聘用的中方职工或按本规定第十 年起，每满一年发给相当于本人一个半月工资的补偿金。 劳动合同期满或解除劳动合同后，由原单位或主管部门重新安排工作的原固定职工，其补偿金应全部交给 ...
//www.110.com/fagui/law_49859.html-了解详情
章劳动合同第十四条外商投资企业录用职工，一律实行劳动合同制。企业应与被录用的职工协商签订书面劳动合同，并经市、县劳动争议仲裁机构鉴证。在劳动合同 、法规规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段 ...
//www.110.com/fagui/law_49675.html-了解详情
按照国家有关规定办理。第六条企业安排职工下岗必须提前３０日以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续，职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心协议书 劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，缴交各种社会保险费。第十三条对领取了工商营业执照从事经营 ...
//www.110.com/fagui/law_40756.html-了解详情
县区劳动保障部门按岗位开发计划审定申报单位，岗位开发类型及数量，并书面通知到申报单位。第九条各级机关事业单位、社会团体定编以外的工勤服务岗位应作为公益性 人员实行动态管理制度。公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，并书面报市、县区劳动就业管理机构，停止发放各项补贴（一）通过其它途径已 ...
//www.110.com/fagui/law_365339.html-了解详情
其工作岗位的。第二十八条有下列情况之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工 孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病 ...
//www.110.com/fagui/law_346408.html-了解详情
期间，有下列情况之一的，将终止享受相应人员的社会保险补贴：1.被用人单位录用，签订了劳动合同的；2.开办了私营企业的；3.达到法定退休年龄或死亡的。 ，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。第十条加强管理服务， ...
//www.110.com/fagui/law_342895.html-了解详情
个人的人事关系，明确双方权利、义务的用人制度。第三条市及县级市区、高技术产业开发区、经济技术开发区人事部门是事业单位实行人员聘用制度的综合管理部门，负责 被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。第二十二条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知 ...
//www.110.com/fagui/law_336713.html-了解详情
内失业保险费，又未办妥缓缴手续，或变更开户银行帐号，在１个月内没有书面通知失业保险机构的，可按日加收应缴款额１－３‰的滞纳金。拒缴、少 符合社会救济条件的，按照有关规定享受社会救济。 十二、失业职工应在接到用人单位的终止或解除劳动合同通知书之日起３０日内持通知书、身份证等有关证件到当地失业保险机构办理 ...
//www.110.com/fagui/law_287013.html-了解详情
的人事关系，明确双方权利、义务的用人制度。 第三条 市及县级市区、高技术产业开发区、经济技术开发区人事部门是事业单位实行人员聘用制度的综合管理部门， 被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。 第二十二条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知 ...
//www.110.com/fagui/law_167005.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务