经本人申请，可与企业终止或解除劳动合同，签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议，养老、医疗保险费由企业按当地上年度职工平均工资的60％为基数缴纳（ 行为，维护劳动力市场秩序。针对目前劳动力市场上存在的用人单位招工后不履行用工手续，不与职工签订劳动合同，不缴纳社会保险费，劳动者的合法权益得不到保障等 ...
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对依法解除劳动关系而又暂时不能再就业的人中，企业应将其档案从原用人单位转到所在地公共职业介绍机构托管，并到当地社会保障部门办理失业登记。参加者失业 按国家有关规定由劳动保障部门按时足额发放。企业离休干部的医疗保障按有关政策执行。凡是新参保的企业必须交清以前年度社会保险费；已参保的企业拖欠的社会保险费， ...
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实现环卫事业健康和可持续发展。二、规范劳动人事管理（一）企业单位用工。所有环卫企业都必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求与职工签订劳动合同，并 工人办理各项社会保险手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，做到应保尽保，及时足额缴纳社会保险费。（二）事业单位用人。环卫事业单位与 ...
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生产、就业、教育、医疗、娱乐、婚姻等方面的社会保障，积极支持残疾人事业。禁止歧视、侮辱、侵害、遣弃、虐待残疾人。第四条残疾人必须遵守法律、遵守公共 权利。残疾职工在转正、晋级、职称评定、生活福利、劳动保险方面，任何单位不得因职工残疾进行歧视。用人单位对残疾职工作出辞退，应当征求当地残联组织的意见。用人 ...
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，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。用人单位在工资报酬、劳动条件、工作时间等方面，必须遵循来沪农民工与本市劳动者公平对待、一视同仁的原则。完善 违法犯罪活动。同时，加强对用工备案登记、签订劳动合同、缴纳综合保险等重要环节的管理，以有效规范用人单位的用工行为，维护农民工的合法权益。加强对农民工的 ...
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情况的监督检查，及时受理农民工与用人单位的劳动纠纷案件和劳动争议仲裁案件，查处用工单位不与务工人员签订劳动合同、不缴纳社会保险费、超时加班加点等违法行为 市民健康权益。(十)严格按照国家规定标准收费，坚决制止乱收费行为。医疗机构必须主动公示主要医疗服务费用和常用药品价格，并向患者提供门诊药费清单、住院 ...
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的养老、医疗、失业三项社会保险费之和计算，个人应缴纳部分仍由本人负担。有条件的地方可按照上述标准对安排就业困难人员的城镇各类用人单位给予社会保险补贴 家庭子女接受职业技能培训，提高就业能力。进一步推行职业资格证书制度，对国家规定必须实行就业准入的职业工种实行就业准入管理。各地要积极探索加强公共实训基地 ...
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开发区工作的专业技术人员，原已获得的专业技术职务任职资格可予保留，用人单位可根据需要聘任。在专业技术职务经常化评聘工作中，原系全民所有制身份 为企业全体员工开展待业、工伤、养老等社会保障服务。所有单位和个人必须按规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳社会保障金。中途退出长沙开发区企业的员工，养老保险金转给 ...
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或《就业通知书》,到市或区(市)就业服务机构办理就业手续,与用人单位签订劳动合同并进行鉴证,缴纳社会保险,进入见习期管理。(三)办理改派。签订就业协议后,毕业生 比例最高可占注册资本总额的35%。对自主创业的毕业生,除参加社会养老、医疗和失业保险等所有费用由个人交纳外,其档案由本人自愿存放在人事或劳动 ...
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特殊工种必须使用年满十八周岁以上的人员。第八条临时工的工资标准，由各省辖市人民政府参照合同制工人同工种同岗位的工资标准作原则规定，具体标准由用人单位与 或原定工资）三个月的医疗补助费。第十三条企业从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。临时工退休养老基金由企业单位和个人缴纳，其养老基金具体征集、支付 ...
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