鉴定提供便利条件。完善学历证书、培训证书与职业资格证书制度，逐步实行中等职业学校毕业生“双证制”。二、创新招工模式，拓宽用工渠道（七）建立覆盖城乡的劳务信息 更多优秀人才为企业服务。（十三）严格执行《劳动合同法》和《就业促进法》。引导用人单位自觉遵守《劳动法》等法律法规，严格执行劳动合同制度。所有用人 ...
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实施办法》享受培训补贴。公共职业介绍机构或培训机构与用工企业签订定向技能培训就业协议，培训后就业率达到90％的，享受全额培训补贴，由市财政部门直接将 机制和社会化的培训格局，提高培训质量。紧密衔接就业岗位开发，按照“实用、适用、够用”的原则，定期组织用人单位和职业培训机构开展多种形式的技能岗位对接活动 ...
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的劳动合同期限。第十四条按照国家有关规定统一分配到用人单位的转业、复员、退伍军人，大中专院校，技校毕业生，应当给予不少于1年的适应期。适应期间，享受 ，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十二条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员 ...
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低于全市上年职工平均收入的1.5倍。可以与用人单位实行协议工资制，条件具备的单位也可以实行年薪制。用人单位引进的具有硕士、博士学历的专业技术人员、 教育部直属高校或国家“211'工程院校本科毕业生及具有中级以上专业技术资格的人才，给予每人每月200元的资助，期限两年。用人单位与引进人才在协商一致的前提 ...
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职工，取得初中以上学历的历届和应届毕业生，以及具备一定专长、技术等级、职称的人员，提供职业介绍服务；对具备有关就业条件的流动人员，方可提供职业介绍服务 单位按规定办理录用登记手续，签订劳动合同。第二十六条用人单位与求职者达成协议后，必须按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定签订书面的劳动合同，合同一经 ...
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用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，用人单位不得以聘用合同或其他相关合同代替劳动合同。订立、 执行学徒期或熟练期制度，但不得违反规定延长学徒期用熟练期。大中专毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。学徒期、 ...
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应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。用人单位招用被征地农民符合规定的，可享受一定的社会保险补贴 、城镇复员转业退役军人、城镇其他登记失业人员从事个体经营或合伙经营、组织起来就业以及高校毕业生自愿到县级以下的基层创业，自筹资金不足的，可凭《再 ...
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就业准入制度的职业(工种)，凡职业介绍机构推荐、用人单位招用未取得职业资格证书人员就业的，要依照《吉林省劳动保障监察条例》的有关规定予以处罚，依法保障 经济困难的学生接受职业培训提供助学贷款，优先为符合贷款条件的农村职业学校毕业生开展生产经营提供小额贷款。认真执行国家对教育的税收优惠政策，支持职业培训 ...
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关系人数。下岗人员以进入再就业服务中心并签订基本生活保障和再就业协议为统计标志。⑤集体外出劳务人数指由单位组织集体向外单位输出劳务的人数。⑥个人外出 费支付单、会计凭证等。(一)劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同分为有固定期限 ...
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。拟录取的学生与所在县（区）教育、人事、财政部门签订“三定向”培养协议后，办理录取手续。报考三年制“三定向”的学生录取按照高考录取有关规定执行 教育行政部门对教育教学质量的全面监管和考核评估。所培养的“三定向”毕业生在就业时要接受用人单位所在县（区）相关行政部门组织的考试考核，合格率必须达到98%以上 ...
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