人员到乡镇企业服务，除继续享受原有的待遇外，用人单位应按有关规定付给本人一定报酬。 八、对调入到贫困艰苦地区乡镇企业工作的专业技术人员，经市人民政府或行署 做出重大贡献的，可破格晋升专业技术职务。 十、专业技术人员承包、租赁、创办、领办乡镇企业，允许其以自己的技术和发明向企业入股。工商管理部门应积极为 ...
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；允许事业单位经批准高薪聘用拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才，根据有关规定，实行重奖。 ?3、发挥工资政策 。 对主要依靠财政拨款的事业单位要建立健全工资调控体系，建立健全各类人员及职务结构比例的宏观管理办法，健全事业单位人员总量的调控体系，建立不同类型事业 ...
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实行直接聘任、推选聘任、招标聘任、委任等多种任用形式。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、 允许事业单位经批准高薪聘用拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才，根据有关规定，实行重奖。(三)积极开展按 ...
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实行直接聘任、推选聘任、招标聘任、委任等多种任用形式。(五)全面推行专业技术职务聘任制。根据专业技术岗位设置和结构比例要求，用人单位按照岗位条件、工作需要、 允许事业单位经批准高薪聘用拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才，根据有关规定，实行重奖。(三)积极开展按 ...
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或对外许可所得收益归承担单位。知识产权的职务发明人、设计人和作者，以及主要实施者，应获得与实际贡献相当的报酬或股权收益。要提高全社会的知识产权保护 经省科技行政部门会同有关部门认定的科技新产品(国家级、省级新产品和省内首次生产的发明专利产品)，自认定之日起，3年内所缴纳的企业所得税和增值税地方分成部分 ...
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享受原单位的一切待遇外，还可以提取一定报酬，具体办法由派人单位和本人议定。 六、科技人员可将个人的非职务成果、发明和技术向乡镇企业入股或转让，并按 影响专业技术职称的评定，由相应的专业技术职称评审机构评审并受聘担任相应的专业技术职务。在乡镇企业中取得的科技成果，可按规定申请各种科技奖，并将成绩计入业务 ...
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技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制， 事业单位经批准高薪聘用个别拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才，根据有关规定，实行重奖。12、发挥工资政策 ...
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劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律。通过劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造和加强班组建设等活动，支持企业改革，推进企业技术进步，加强企业管理， 和公司全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。16、因签订集体合同发生争议，应尽可能由 ...
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劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律。通过劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造和加强班组建设等活动，支持企业改革，推进企业技术进步，加强企业管理， 和公司全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。１６、因签订集体合同发生争议，应尽可能由 ...
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由企业、科研院所视情采取下列一种方式从本单位收益中予以奖励：（一）对职务技术成果作价入股的，可以从该技术成果折算的股份提取不低于20％的比例作为奖励， 按国家有关规定，将在科技成果的研究开发、实施转化中做出重要贡献的有关人员的报酬或者奖励，折算为股份或者出资比例。该持股人依据其所持股份或者出资比例分享 ...
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