专职检查员队伍提供重要补充。四、加强检查员队伍管理（十一）实行检查员分级分类管理。国务院药品监管部门建立检查员分级分类管理制度。按照检查品种，将检查员分为药品、 、检查工作难易程度及检查任务量相挂钩，构建向现场检查一线倾斜的薪酬激励机制。用人单位依法参加工伤等保险，鼓励通过人身意外伤害商业保险提高职业 ...
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任用方式。力争“十一五”期间，在广东省事业单位建立聘用制和岗位管理制度，为优秀人才脱颖而出提供制度保证。拓展优秀人才选拔范围，把不同所有制人才纳入广东省优秀人才选拔 制度，实行以岗定薪、绩效挂钩、岗变薪变的薪酬制度，形成灵活有效的分配激励机制。扩大事业单位工资分配自主权，鼓励和引导人才资本参与分配， ...
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”，到2010年选拔培养600名一、二层次人员，并对其实行滚动培养管理。继续实施“钱江学者”计划，进一步构建年轻学术技术带头人培养体系。坚持自然科学和社会科学 民主参与、政府监控指导的国有企业经营管理者薪酬制度。加强对企业经营管理者的薪酬管理，鼓励有条件的企业对管理和技术骨干实行期权、股权等激励政策， ...
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职责、考评要素、考评标准。逐步规范聘用制度，打破人员身份界限，健全岗位管理制度、收入分配制度、社会保险制度和辞退解聘制度等各项配套措施，建立完善单位用人的 ；坚持生产要素按实际贡献参与分配的原则。逐步建立体现岗位绩效和分类管理的事业单位薪酬制度。分配要向关键岗位和优秀人才倾斜，着眼于有效保证任务目标的 ...
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十七条鼓励证券公司在董事（包括独立董事）、监事的选举中采用累积投票制度。证券公司股东单独或与关联方合并持有公司50%以上股权的，董事（包括独立董事 及主要办事机构所在地中国证监会派出机构报告。证券公司董事会就关联交易或高级管理人员的薪酬事宜设立专门委员会的，应当由独立董事作为召集人。独立董事应在股东会 ...
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结构、要素成本变化、药品和医用耗材费用占比、大型设备收入占比、医务人员平均薪酬水平、医保基金收支结余、患者自付水平、居民消费价格指数等指标列入评估范围 预算管理、区域点数法协同。探索制定医保支付标准。建立健全医保医用耗材目录管理制度。深化以按病种、按疾病诊断相关分组付费为主的多元复合式医保支付方式改革 ...
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非国有战略投资者、完善法人治理结构、建立市场化激励约束机制和薪酬管理体系、探索实行国家特殊管理股制度、探索企业法人治理结构与党建工作有机结合的途径和方式 专业化众创空间。国家发展改革委、科技部按职责分工负责82开展知识产权综合管理改革试点。国家知识产权局、工商总局、新闻出版广电总局83开展新一轮服务业 ...
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，责令有关高校限期整改或暂停招生。二、改革高校编制及岗位管理制度（三）积极探索实行高校人员总量管理。教育部会同中央编办、财政部等相关部门制订高校人员总量 我国基本国情教情，综合考虑不同地区和高校实际，抓紧细化高校人员总量、职称、薪酬等方面改革的试点或落实办法，大力推进改革进程。各高校要及时制定实施细则 ...
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相继颁布实施，促进就业的法律体系和劳动关系协调机制逐步健全，企业工资分配制度改革稳步推进。专栏1“十一五”时期就业工作进展情况 指标/项目 2005年 “十一 行业间工资水平差距。严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。加强企业工资支付保障制度建设，完善工资保证金、欠薪应急周转金，以及清偿欠薪的 ...
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；6、会计师事务所上年末资产负债表和上年度利润表；7、会计师事务所总分所之间一体化管理制度的执行情况说明（500字以内）；8、会计师事务所及其注册会计师接受检查 当地财政部门报送附表1。2、附表4和附表5为按照《会计师事务所财务管理暂行办法》（财会[2010]14号）的规定新增的报备材料，按照《会计师 ...
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