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编制由企业自主决定。企业内取消干部、工人界限,对各类劳动岗位实行聘任、招聘,竞争上岗。厂长(经理)有权任免中层管理人员,在行使这项职权时,应经过 化私为私。14、财务、税收管理方面。有条件的试点企业,产品成本开支项目参照中外合资企业财务政策规定执行。这些企业的各项生产基金,包括更新改造基金、大修理基金 ...
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工资水平和内部分配方式,实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。经理等高级管理人员的报酬由董事会决定,包括年薪和与经营业绩 和政策因素造成的企业贷款损失,由国家拨改贷和基本建设基金贷款安排的重点建设项目,解决亏损挂帐和资产损失确有困难的,按《国务院办公厅关于扩大清产核资试点 ...
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债券的方案; (六)审核投资项目的财务可行性。 财务总监承担下列职责: (一)对上报董事会的公司重要财务报表和报告的真实性,与经理共同承担责任; (二)对国有 公司党组织意见后经上级公司董事会聘任; 总公司或集团公司控股或参股的公司,其经理按公司法规定的程序产生。关联法规:全国人大法律(1)条第十八 ...
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与企业法人财产权分离的原则,保障出资者权益,落实企业法人自主权。(三)坚持政企职责分开,推进政府职能转变及宏观管理体制的配套改革。(四)认真贯彻执行《公司法 水平和内部分配方式,实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。经理等高级管理人员的报酬由董事会决定,包括年薪和与经营业绩 ...
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创新精神、市场意识和经营管理能力的职业经理人;加快培养一批企业自主创新急需的战略规划、资本运作、科技管理、项目管理方面的复合型经营管理人才;加快培养 保障机制,努力减少结构性失业。完善高校毕业生就业政策,拓宽就业渠道,创造就业岗位,增加就业机会,促进高校大中专毕业生的充分就业。4、全面优化人才发展环境 ...
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学术技术带头人(省技术创新人才)在岗期间给予每人每月1000元生活补贴;凡在“博导”岗位上工作的博士生导师每人每月生活补贴提高到1000元。建立高层次专家学者休假 为稳定人才提供条件。 六、加强领导,开创人才工作新局面(二十四)明确职责,加强领导。坚持党管人才的原则,形成各级党委统一领导,组织部门牵头 ...
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项目管理的日常工作和信息搜集、整理工作。设部经理1名和项目工程师3名。以上暂定员19人,待公司业务拓展后,视需要再报请省人民政府正式定员。 为主体,体现效率优先,兼顾公平的社会主义分配原则,根据公司内人员的各自职务、职责岗位和贡献,并参照省人民政府的类似公司水平,公司自主决定分配形式和工资报酬标准 ...
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、证券监管机构、新闻媒体的联络工作。公司董事会及经理层要注意增强公司透明度,积极支持董事会秘书履行职责,并在工作机构及人员配备方面给予必要的保证 、开除职工。?公司要取消“干部”和“工人”的称谓,打破“干部”和“工人”的身份界限和岗位界限,不得套用政府机关的行政级别。对管理人员要实行竞争上岗、淘汰下岗 ...
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机构,由公司总经理、分管副总经理、安全主任、安全环保、生产调度、消防、技术、设备等部门领导组成。3.1.2指挥中心职责1.负责应急救援的决策 情况二安全规章制度1.各级、各部门安全生产责任制2.各种安全管理制度3.各工种、岗位或设备安全操作规程4.应急救援预案及其演练记录5.上级部门有关安全生产方面的 ...
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和发挥广大职工的积极性。 公司制企业党组织负责人可通过法定程序进入董事会、监事会或经理层, 参与重大决策。 (9)全心全意依靠工人阶级办好企业。要根据《公司法》、 的作用。各种中介组织在政府和企业间起桥梁作用。 随着政府职能转变、政企职责分开,政府的大量事务性工作势必要逐步转由各种中介组织来做。要抓紧 ...
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