、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第九条有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ...
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交货。企业生产国家指令性计划产品，计划下达部门应当保证能源、主要物资和运输条件。不能保证能源、主要物资供应和运输条件的，计划下达部门应及时调整指令性计划， 限制。企业确需使用农村劳动力的，报当地劳动部门批准后，自行招工。城镇居民中解除劳教的人员和刑满释放的人员，除其中保留职工身份者由原企业安置外，其他 ...
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月，就应研究下期租赁方案，做好租赁的衔接工作。租赁期满后，按法定程序解除租赁关系，需延长租赁期的，应重新履行租赁程序，办理租赁手续。第二十三条 发展的能力，企业利润按以下规定分配。1、完成承包利润的,税后利润企业留成不能低于80%（其中60%用于企业扩大再生产，40%用于股金分红、奖励基金和福利基金） ...
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合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同；（三）企业以暴力、威胁、监禁或者其他妨害人身自由的手段强迫劳动；企业 在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应提前３０日以书面形式通知职工本人：（一）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从 ...
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．与用人单位签订劳动合同或负责组织用人单位与劳动者直接签订劳动合同制；３．对解除合同的劳动合同制工人实施管理教育，组织他们进行转业技术训练，并按照“三结合”的就业方针 应提前一个月向用人单位提出书面申请，经同意解除合同并办完手续后，才能离开工作岗位。第二十条用人单位不能履行劳动合同，如属于第十七条第２ ...
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，其医疗待遇和病假工资与所在企业固定工人同等对待。停工医疗期满后，因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人三至六个月原标准工资的医疗 的退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时，由地方财政适当补贴。第三十三条企业缴纳的退休养老基金，在 ...
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仗权压价和垄断承包。第四条农业集体经济组织将生产经营项目发包后，其所有权不变，承包方只享有承包合同规定的使用权和经营权。第五条县级以上人民政府主管农业的 变更或解除承包合同：（一）当事人双方协商一致，并且不因此损害国家、集体、社会公共利益的；（二）由于不可抗力的原因，致使承包合同部分或全部不能履行的 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式，通知劳动者本人。第二十条企业、个体经济组织濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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工作、变更劳动合同关系，需要办理社会保险或者户口、粮食关系迁移手续的，须持《解除（终止）劳动合同通知书》到有关部门办理。第四章劳动合同的管理第二十二 。第五章法律责任第二十七条由于劳动合同当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任；由于当事人双方过错造成劳动 ...
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的代表在劳动合同期内自担任代表之日起，除个人严重过错外，企业不得单方变更、解除与其订立的劳动合同。企业不得对参加协商的代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员， 、转产、分立、解散、合并和兼并，致使合同无法履行或不能完全履行的；（三）双方协商一致，要求变更或解除合同的；（四）双方约定的变更或解除合同的 ...
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