规定。第二条本规定适用于我省行政区域内的所有国家机关、团体、企业、事业单位（以下简称各单位）。第三条各级人民政府应加强对内部安全保卫工作的领导。各级主管 贯彻预防为主、综合治理的方针，实行行政领导负责制，并纳入目标管理责任制、经济责任制和岗位责任制，与生产、工作同布置、同检查、同考核、同奖惩。第五条各 ...
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章奖惩第六章附则第一章总则第一条为明确企业事业单位（以下简称单位）保卫工作责任，维护单位治安秩序，保障单位工作和生产的顺利进行，根据国家有关规定制定本 保卫人员应忠于职守，履行职责，不徇私情，依法办事。第四章监督管理第十八条单位保卫工作人人有责，职工应自觉遵守保卫工作制度，严守岗位，发现内部治安隐患， ...
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人员编制总量控制、统筹安排、动态调整。（三）科学合理设置岗位。基层医疗卫生机构要根据事业单位岗位设置管理的有关规定，按照科学合理、精简效能的原则设置管理 质量、规范用药、医疗费用控制和工作效率等。基层医疗卫生机构建立以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础的工作人员考核办法 ...
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管理职能的事业单位和社会服务单位的工作人员(本办法简称公务人员)。第三条本办法所称职务(岗位)过错，是指公务人员不履行或者不正确履行职责的行为 十条行政机关工作人员在采取行政强制措施时，有下列情形之一的，应当追究职务(岗位)过错责任：(一)无法定依据采取行政强制措施的；(二)违法限制公民人身自由的；( ...
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资格条件，确定专业技术职务系列、等级和档次。（三）制订岗位工作规范或职责、任务书等，以书面形式明确岗位职责、任务、工作目标及工作考核标准。（四）检查上岗 技术职务职数管理第十四条在实行结构比例宏观控制的基础上，对事业单位高、中级专业技术职务岗位设置，还应实行职数控制，管理权限为：（一）省人事厅负责管理 ...
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聘用、职务晋升、续聘解聘、收入分配和奖励惩戒的重要依据。对未履行岗位职责、未完成单位规定的教育教学工作任务的教师，需按一定比例扣减基础性绩效工资，扣 制度改革试点的指导意见》（人社部发〔2009〕13号）精神，建立与事业单位岗位管理制度和聘用制度相衔接、符合教师职业特点、统一的中小学教师职务（职称） ...
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选拔和教育培训工作。实施促进科学发展的干部综合考核评价办法。建立健全党政干部岗位职责规范及其能力素质评价标准，加强工作业绩考核。完善党政人才分类管理制度。 基本养老金，对在企业退休的高层次专业技术人员给予重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种 ...
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岗位设置管理试行办法》的通知（国人部发[2006]70号）和关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发[2006]87号）文件精神，制定下发 、公正”的原则，实行竞争上岗、择优聘任；要加强聘后管理，用人单位要明确岗位职责，规范聘任程序，加强聘后考核，实行动态管理，建立健全专业技术人员 ...
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上岗范围，推行试用期制和任期制，做到动态管理。对专业技术人才，要结合《事业单位岗位设置管理试行办法》，逐步建立“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰” 和评价机制，为各类人才的培养和使用提供科学依据。对党政人才的评价，以履行岗位职责的效率和质量为核心，重在群众认可，把群众的意见作为考核评价党政人才的 ...
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各市、州卫生局，各有关医疗单位：为贯彻落实卫生部《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》，加快我省护理事业发展，满足人民群众日益增长的健康服务需求， 财务结算等非护理工作。各医院要严格限制护士从事非护理工作，护士要按照岗位职责，实施护理工作，并承担和履行相应的责任和义务。(四)加强护理队伍 ...
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