实际的人事宏观管理和监督制度1、建立健全事业单位人事工作宏观管理制度。对主要依靠财政拨款的事业单位，分别建立健全工资调控体系、各类人员及职务结构比例宏观管理 关键，首先在市直科技、教育、文化、卫生、体育、民政、建设等系统确定试点单位，先行一步，积极探索，积累经验。要按照“三个代表”和“三个有利于”的 ...
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)建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度。根据全省事业单位人事制度改革试点工作会议精神，将制定出台事业单位岗位管理办法、事业单位工作人员竞争上岗办法： 自主灵活的分配激励机制。分配制度改革是事业单位人事制度改革的重要组成部分。事业单位要大胆实践，积极探索适合各自特点的工资分配制度。1、建立和完善重 ...
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、绩效优先、兼顾公平”的原则，在执行国家工资政策的前提下，根据事业单位发展需要和经费来源的不同，实行不同的工资管理办法。对主要靠财政拨款的事业 、向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。(八)健全和完善考核制度。认真贯彻执行国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，根据岗位责任和年度工作 ...
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单位基本养老保险试行办法一、为了进一步建立和完善社会保险制度，保障我市市直自收自支事业单位和差额拨款事业单位工作人员退(离)休后的基本生活，维护职工合法权益， 基数。个人实发工资低于本人档案工资的，以档案工资作为缴费基数。2、资金来源：单位缴纳的养老保险费，国家机关和全额预算事业单位，由财政列入预算 ...
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扣除办法执行。4、 饮食服务企业按规定提取的提成工资，准予扣除。5、 事业单位凡执行国务院规定的事业单位工作人员工资制度的，应严格按照规定的 (金融保险企业在应纳税所得额1.5%以内的部分)准予扣除。2、向红十字事业基金会、福利性、非营利性的老年服务机构、农村义务教育基金会、公益性青少年活动场所的捐赠 ...
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)79号)、《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)和《新疆维吾尔自治区人民政府关于印发自治区机关事业单位工作人员工资制度改革三个实施意见的通知》(新政发(1994)48号)文件及有关规定，比照我市事业单位同类退休教师的标准确定。 三、差额经费的 ...
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。劳动合同制工人因合同期满，解除劳动合同同时，单位应当按照其在本单位工作年限，每满一年发给相当本人标准工资一个月的生活补助费，但最多不超过12个 按临时工管理。机关、事业单位工勤人员的自然减员指标由市人事局统一计划安排，各单位不得自行使用。 五、临时用工管理机关、事业单位确因工作需要招用临时工时，机关 ...
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二、主要职责根据以上职能调整，河北省人事厅的主要职责是：(一)研究拟定全省人事制度改革规划、方案并组织实施；拟定全省人事管理政策和地方性法规草案，对全省 组织实施。(七)研究拟定全省机关、事业单位工作人员工资分配宏观政策、工资标准及调控措施；建立和完善地区津贴制度、艰苦岗位津贴制度；研究完善全省机关、 ...
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操作程序。 第五条对涉及多部门的审批、前置审批事项，建立牵头部门主办制度，由主办部门统一受理，征求相关部门意见，并负责答复。相关部门应当主动协助 、开工许可证6、区内土地使用权7、管委会机关、直属事业单位工作人员工资正常晋升8、管委会机关、直属事业单位工资基金管理三、保留备案事项(2项)1、区内企业 ...
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《河北省人民政府办公厅印发关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见的通知》(冀政办(2003)10号)要求，实行全员聘用制度。单位与工作人员通过签订聘用合同，实行契约 规定进行年度和聘期考核，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩和确定工资福利的依据。聘用合同签订后，首先要经主管部门核准，然后及时到政府 ...
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