许多先进经验和作法，也为我区开展这项工作打下了基础。 一、我区行政、事业单位工资管理现状截止1998年底，全区由财政供养的人口86万人，其中，区级单位近 能够实施动态监管，杜绝了以往行政事业单位吃“空额”套取财政资金的现象。同时也降低了政府机构的运作成本，为下一步政府机构改革后，切实做到减人的同时，按 ...
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)、《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)、《国务院办公厅关于印发机关事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)(18)事业单位专业技术岗位设置依据：《关于做好2001年专业技术职称工作有关问题的通知》(鲁人职[2001]76号 ...
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向企业流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止 、教育与科普(四十五)充分发挥高等学校在自主创新中的重要作用。深化高等教育改革，调整高等教育结构，加强重点学科建设。主动适应经济社会发展对各类专门人才的 ...
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实施办法的通知》(国办发[1993]85号)和人事部《关于印发银行、保险单位贯彻“事业单位工资制度改革方案”的实施意见的通知》(人薪发[1994]34号)的规定，制定 标准和责任目标津贴发放标准。第二十一条军队转业干部和新参加工作人员的工资待遇，按照国家有关规定执行。第六章奖金第二十二条凡年度考核基本 ...
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核定，在成本、费用中列支(中央在甘企业由财政部派驻本省的财政监察专员办事处审核)。行政事业单位，首先立足于原有住房资金的划转，不足部分，全额预算的行政事业 改革的重点，创造条件，认真抓好。企业要结合经营机制的转换、劳动工资制度改革和建立现代企业制度，积极探索把住房建设、分配、管理和维修服务等社会职能 ...
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、省工商局、省新闻出版局、省广电局等部门制定的《辽宁省文化体制改革试点中经营性文化事业单位转制为企业的规定(试行)》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○ 基本工资的补偿金。基本工资系本人辞职前当月的基本工资，即事业单位国家工资政策规定的职务(技术等级)工资和工资构成比例所规定的津贴两项之和。11．转制时 ...
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3、强化预算编制管理突出预算编制在财政管理工作中的地位和作用，深化预算编制改革，提高预算编制质量，增强预算的科学性和透明度。(1)成立预算编制领导小组。预算 但不改变资金用途，仍由单位自主安排使用。(四)改革财政支出方式1、实行工资统一发放制度 对财政供给的行政事业单位的人员工资，按照规定标准，由财政 ...
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市发改委、市劳动保障局、市财政局15 推进行政、公益类事业单位改革 实施分类和内部改革工作 市人事局 市编办、市发改委、市财政局、市国资委 市劳动保障局 市财政局、镇江工商局、市国税局、市地税局33 推进企业分配制度改革 普遍建立工资集体协商制度，形成职工收入随企业增效而提高的机制 市劳动保障局 市 ...
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内定岗，并规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件。事业性质的水管单位定编定岗，既要符合事业单位改革的总体方向，又要有利于水利工程管理及其长远发展。(三 工作业绩、实际贡献结合起来，按照国家现行事业单位工资制度和标准，做好本单位职工的档案工资管理工作。企业性质水管单位要按照建立现代企业制度的要求，构建有效 ...
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部分计算征收奖金税。经费实行差额预算管理，这次工资改革所增发的工资如果无法计算自费或部分自费比例的事业单位(如医院、文艺团体等)，发放奖金的免税限额 单位经同级财政部门同意，可以收益的10％范围内提出一定款额，用于集体福利事业和对咨询做出突出贡献的专家的奖励”，“专家咨询津贴可参照高等学校兼课教师酬金 ...
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