来京培训实习的方式使用外地务工人员，按照规定是否履行了市劳动行政部门的认定资格手续。 四、时间安排此次专项劳动监察从11月5日开始至12月30日结束。 环境，扩大监察活动的影响，对一些违法使用外地务工人员情况比较严重的用人单位，在事实清楚的基础上，除按有关规定进行处罚外，还要进行曝光。(四)加强协调、 ...
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就本条第一款第(一)、(三)项的投诉不予受理的，应当书面告知其可以依法向劳动争议处理机构或者其他有权处理的机关申请处理。第六条(不重复处理的规定) 证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的材料认定事实，并责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的， ...
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人民政府规定。 第七条 用人单位和劳动者不在同一仲裁委员会管辖区域的，劳动争议由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会管辖。 第八条 仲裁委员会因管辖权发生争议，由 勘查笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 第十二条 经劳动行政部门鉴证的劳动合同，应当作为处理劳动争议的根据，但违反法律、法规 ...
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内的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体(以下统称用人单位)遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，受理违反 下列程序处理：(一)立案。对发现或举报的违法行为经过初查，认为有违法事实，需要依法追究的，予以立案。(二)调查取证。对立案的案件，及时调查 ...
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未经鉴定委员会邀请的其他人员，不得参加鉴定工作。鉴定委员会成员中与被鉴定人有利害关系的，应当回避。第九条 任何单位和个人不得采取暴力、胁迫或其它手段， 好转或基本痊愈，不再具备保外就医条件的，劳教所和原办案单位应立即收回或投送劳动教养场所。保外就医期满前，劳教人员病情仍未好转，经鉴定委员会鉴定确需继续 ...
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市卫生行政部门提名，报请市人民政府批准鉴定委员会设若干专科鉴定组。第七条鉴定应以事实为依据，符合医学科学原理。鉴定所需的病残检查应在市卫生行政部门指定的 的，再履行保外就医手续。劳教人员确需保外就医，又无人出具担保的，经市劳动教养管理委员会管理办公室批准。由劳教所交其近亲属和居住地公安派出所监控治疗。 ...
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数量、质量作为科技园区、企业技术中心、工程(技术)研究中心、高新技术企业、创新型企业等认定和考核的重要指标。第十一条 省科技部门应当会同有关部门，按照行业和 的部门及其工作人员不得从事或者参与专利中介服务。第四十二条 因终止、解除劳动关系或者其他原因离开单位的人员，在离开单位前，应当将已经完成或者正在 ...
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辅助执法的，还应当取得相应的消防辅助执法资格。 第二十六条 政府专职消防员自愿解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式告知公安消防部门。 第二十七条 政府专职消防员 （一）不能履行合同、协议约定的义务的； （二）招收前有违法犯罪事实隐瞒未报的； （三）严重违反部队的条令条例、规章制度的； （四）违反 ...
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数量、质量作为科技园区、企业技术中心、工程(技术)研究中心、高新技术企业、创新型企业等认定和考核的重要指标。第十一条 省科技部门应当会同有关部门，按照行业和 的部门及其工作人员不得从事或者参与专利中介服务。第四十二条 因终止、解除劳动关系或者其他原因离开单位的人员，在离开单位前，应当将已经完成或者正在 ...
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企业在注册资金(本)来源和投资方式、利润分配形式、财务管理制度、经营管理和劳动用工制度、税收政策等方面的不同规定，登记主管机关对申请人提交的登记材料进行 明确赋予工商行政管理机关的职责。重新核定企业的经济性质，应当尊重历史，以事实为依据，同时应当符合现行法律、行政法规和政策的规定。 国家工商行政管理局 ...
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