人才资源开发主体的原则，充分尊重企业人才资源开发和人事管理自主权，充分发挥企业的主观能动性，充分调动企业开发人才资源的积极性和自觉性；坚持整体性开发原则， 机制，主动会同企业主管部门定期研究企业人才开发、人事制度改革中遇到的难点问题，制定符合企业实际的人才人事政策，为企业排忧解难，从而形成各主管部门和 ...
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双向选择推行聘用合同制，-方面改变国家对研究所统包统揽的局面，将研究所内部的人事管理权、分配权真正交给研究所，研究所可根据自身实际，自主选聘各类人才；另一方面， 谋取到一个固定职位或签定长期聘用合司作为工作的目标，这可以极大地调动起职工的积极性.而且，随着聘用合同制的实施，职工按劳取酬，按岗位定待遇， ...
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自2000年年报起实行。请各单位认真学习和贯彻执行，并将执行中遇到的问题及时报部。第一章总则第一条为反映铁路劳动经济信息，为国家有关部门、 调动。反映人数增减变动的原始凭证是人事部门签发的人事通知。包括到职通知单、离职通知单和调动通知单，劳动统计人员根据人事通知，填写劳动统计台帐，编制人员增减统计表， ...
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、直属机关党委参加。4．加强基层民主建设。由农村经济体制与经营管理司、人事劳动司、直属机关党委分工负责，发展计划司、农垦局、办公厅、产业政策与法规司 项工作要制定具体实施方案，对行动实施进行定期检查、定期通报，及时发现问题、及时进行整改。(五)建立绩效评估机制组织专家研究制定粮食综合生产能力的评价体系 ...
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方面的三方代表，应当定期或者不定期召开会议，共同研究协商解决下列方面的重大问题： （一）调整有关劳动关系方面的政策、措施； （二）职工依法组织 工会工作人员无正当理由或者违反法定程序调动工作岗位，或者利用降低工资、给予纪律处分等手段进行打击报复的，由劳动行政部门或者人事行政部门责令改正、恢复原工作； ...
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招聘的人员，地方政府要给予支持，劳动、人事、公安等部门从简从快办理有关手续。 搞活企业职工流动。省内同一城镇、同一所有制固定工的调动，由企业间直接办理调动 不再提取。 劳动工资、财税和审计部门要加强对企业工资、奖金分配的监督，发现问题，要及时制止和纠正。 第十九条 建立和完善企业奖惩机制。 企业连续三 ...
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。关于进一步做好专业技术职务评聘工作的意见为加强我总局系统专业技术队伍建设，调动广大专业技术人员的积极性，建立专业技术人才的竞争激励机制，根据国家人事部职称 ，不具备组建评委会条件的单位有关人员申报相应系列专业技术职务任职资格，由人事司统一委托有关单位评审。(二)总局重点加强对教练、体育科研、卫生三个 ...
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的要求，明确任务，落实研究力量，充分调动地方各有关单位的积极性，密切配合，圆满完成有关研究工作。?三、部人事劳动司是交通行业事业单位岗位设置管理指导性 各部门要结合实际情况，制定岗位设置管理的具体实施意见。在工作中遇到的问题，请及时反馈人事部专业技术人员管理司。?二○○六年七月四日事业单位岗位设置管理 ...
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保证中央政令畅通。在党的基本路线、总方针、总政策、总目标和关系全局的重大问题上，必须与中央保持一致。关联法规：全国人大法律（1）条第三条人事部门要 用人；不得利用职权拉关系，搞交易，要官送官；严格执行职数限额；不得泄露人事工作机密；领导人调动工作时，不准突击提拔工作人员，不准借机提拔配偶及子女。第七条 ...
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领导负责制，还是党委领导下的领导分工负责制，都应坚持党管干部的原则，有关人事问题都必须经党委或党政领导集体研究决定。(三)直属单位干部的任用形式实行任命 利用范围1.组织上考察了解干部；2.办理呈报或审批干部职务任免、工资变动、调动手续；3.办理干部的入党、入团事宜；4.办理呈报或审批干部的升学、出国 ...
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