并取得显著经济效益或社会效益的；(三)在工程建设、专用生产、设备及装置研制改进和企业改造中，采用新技术、新工艺，作出创造性贡献，并取得显著经济效益或社会效益的 问题作出主要贡献的人员，或者在推广中承担主要技术的实际工作人员，其余部分可分配给直接有关的工作人员。各获奖单位应尊重获奖项目主持人对奖金分配的 ...
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和制定项目的总体技术方案设计；２．在研制过程中直接参与并对关键技术和疑难问题的解决做出重要贡献；３．直接参与并解决在研究投产、应用或推广过程中的主要 备案。两个或两个以上单位完成的项目，由申报单位负责与其他完成单位协商确定奖金分配方案，并报申报单位的上级科技成果归口管理部门备案。第二十四条获奖项目的 ...
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成果，并取得显著经济效益或社会效益者。（三）在出口商品包装、储运、商检和自属企业技术改造中，采用新技术、新工艺、并取得显著经济效益或社会效益者。（四）在 为考核、晋级、聘任技术职务的重要依据之一。七、奖金的分配第十九条获奖项目的奖金分配。（一）获奖项目的奖金不得重复取得。如授奖项目已获得某一级的奖励， ...
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。 奖金不能按职务高低、而必须按贡献大小进行分配，领导干部的奖金数额不能和职工相差悬殊。 奖金所需款源在职工奖励基金内列支。 第１２条奖章、 部属企业的劳动人事部门应有专门机构或专职人员负责职工奖惩的日常工作。 第２８条各企业单位领导和专司职工奖惩工作的干部，对本单位职工奖惩实施的正确性负有责任，必须 ...
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医德医风服务态度等各项管理指标，综合考评进行分配，防止在奖金分配上刺激单纯追求经济收入的偏差。对单位内部分配不公问题，要注意及时采取措施加以纠正。(三)卫生 单位自立项目、自定标准、自行加价和分解收费、重复收费。中央驻地方和工业企业及其他部门(含军队)对地方开放的医疗机构，要执行当地统一的收费标准，并 ...
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阅览室、文化娱乐等集体福利设施。要坚决贯彻按劳分配的原则，反对平均主义。制订和完善奖金分配办法，把责任制、考核制和奖惩制结合起来，坚持实行记分计奖，或推行以 经物资仓库的，只能收取管理费，不准收进货费。 五、 新产品问题(二十五)扩权企业都要积极增加产品的花色品种，试制和推广新产品，搞好产品的更新换代 ...
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与可能，因地制宜地发展原材料生产，自产自用。十二、城镇集体所有制商业的货源分配，要与同类国营商业同等对待，主要由国营商业供货，对于三类商品和二类商品中 十留给企业，作为职工福利基金和超计划利润提成奖金；其余百分之五十按规定征收所得税。这个问题，各市县可先在少数企业中试点，面上如何试行，待取得经验后再定 ...
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了一定促进作用，并取得了一些有益的经验。但是，在实施过程中也暴露了许多问题,主要表现在操作手法不规范，对经营者进行激励时约束和监督不到位、激励和约束不 条件的企业，可以继续实行目标经营责任制、工效挂钩、岗位工资、工资加奖金等适合本企业特点的收入分配形式。二、年薪制和期股激励机制的试行条件（一）企业已 ...
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并取得重大经济效益或社会效益。（三）在烟草行业重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术，做出创新性贡献并取得重大经济效益或社会效益。（四） 奖金由第一完成单位负责与其它主要完成单位协商提出分配方案。各级主管单位不得截留和挪用。奖金分配后，由其申报部门负责将结果报国家烟草专卖局科技主管部门 ...
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并取得重大经济效益或社会效益。（三）在烟草行业重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术，做出创新性贡献并取得重大经济效益或社会效益。（四） 奖金由第一完成单位负责与其它主要完成单位协商提出分配方案。各级主管单位不得截留和挪用。奖金分配后，由其申报部门负责将结果报国家烟草专卖局科技主管部门 ...
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