参加基本医疗保险暂行办法（2003年4月9日）第一条为妥善解决我市城镇企业及其职工参加基本医疗保险中存在的一些问题，保障职工基本医疗，根据《吉林省 到达法定退休年龄的医疗保险费。用人单位按规定清偿欠缴的基本医疗保险费并一次性为医疗保险经办机构缴纳预留的医疗保险费后，其退休人员继续纳入基本医疗保险管理， ...
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完全丧失劳动能力的，由托管其档案的劳动就业管理服务机构到劳动保障部门办理退休手续。灵活就业参保人员达到退休年龄前，应当提前2个月持本人居民身份证（ 管理服务机构档案托管部门将其人事档案移交至市区企业退休人员档案管理服务中心后，由居住地社区实行社会化管理。十三、市、区社会保险经办机构应通过声讯电话、网站 ...
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计算和发放离岗退养生活费，按照规定继续为其缴纳各项社会保险费至达到国家法定退休年龄，再办理退休手续。企业退休人员按照属地管理的原则，移交当地社区统一 以后，劳动合同期满终止劳动关系时，按(桂劳社发(2002)42号)文件规定，企业不再支付经济补偿金。六、组织领导(一)要加强领导，精心组织，分类指导， ...
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职工月平均工资６０％的，按６０％作为缴费工资基数。（四）企业缴纳的基本养老保险费从管理费用中列支。职工缴纳的基本养老保险费不计征个人所得税。基本养老保险 妥善保管社会保险卡，遗失或损坏须及时到社会保险机构申请重新领取。第九条达到法定退休年龄的职工，基本养老金按下列办法计发：（一）本办法实施后参加工作， ...
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离岗的职工；(二)距国家法定退休年龄不足5年，经本人申请，企业批准，已实行离岗休养的职工；(三)按照国家和本市的有关规定，不纳入下岗管理的职工。第五 或专线电话等，随时为下岗职工解答问题。(三)提供职业指导服务。对下岗半年以上的人员，职业介绍服务机构应优先对其进行职业指导，帮助其选择求职方向。第二十五 ...
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前的连续工龄或托管期间视为缴费年限，与其后的缴费年限合并计算，待达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工在托管期间或自谋职业， 要适当减免培训费。 第二十四条 实行企业用工申报备案制度和用工年检制度，企业增加人员必须填写企业用工申报表，经劳动就业管理机构审核备案后，进入劳动力市场公开 ...
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和帮助；(七)对职工距法定退休年龄不到五年的，经本人申请，企业批准以实行厂内退养。 第五条 企业主管部门应当发挥行业管理的优势，把深化企业产权 日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，但应当依照国家有关规定给予职工经济补偿。用人单位依据本条规定裁减人员后 ...
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职工参加储蓄性养老保险。第四条 依法参加企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的职工和城镇个体劳动者，达到法定退休年龄的，经认定，享受本条例规定的 纠正。第四十三条 妨碍劳动行政部门或社会劳动保险机构工作人员依法执行公务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处罚；构成犯罪的，依法 ...
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自愿申请，单位批准，假期可放宽到2年。对距法定退休年龄5年内的职工，可实行“内部退养制度”，由企业发给不低于本人工资收入70％的生活费，达到退休条件 职业介绍机构的管理，坚决取缔非法劳务中介组织，严厉打击欺诈行为，以维护劳动力市场秩序；要加强对用人单位用人的指导，规范用工行为，严格执行招用人员的审批、 ...
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现工资基础上先增加，然后按到达法定退休年龄的工龄(即男年满60周岁、女年满55周岁)计算退休费比例。如果提前退休人员的职务、级别工资已到达本职务 移交当地政府人事部门所属人才交流机构管理。档案保管等费用由辞职人员本人承担。 五、专业技术职务任职资格此次机关工作人员分流到事业、企业单位工作的或去非公有制 ...
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