经费投入机制，实现职业教育资源的共享，为职业院校学生的实训、企业职工培训和农村劳动力转移服务。2．强化技能型和实用型人才培养－－实施技能型紧缺 为我国职业教育走向世界摸索经验。(四)推进就业准入制度和职工培训制度1．大力推行劳动预备制度，严格执行就业准入制度。新就业人员必须取得中等职业技术学校及其以上 ...
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特种设备和手持电动工具，要经劳动部门的有关安全监察机构审批，实行劳动部门安全认证制度。特种设备的设计、制造、安装单位，经省、自治区、直辖市劳动部门审查批准， 支持；险情特别严重，现场指挥人员强令职工冒险作业时，有权组织职工撤离危险岗位。企业职工代表大会应定期讨论安全生产和职工危害情况，并进行监督。第六 ...
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教育的基地与经费第十三条各级乡镇企业行政主管部门应加强企业职工教育培训基地建设，逐步完善设施，加强各项制度建设，建立专兼结合的教师队伍，提高教学质量， 适当比例集中使用。提取的比例，由各省、自治区、直辖市乡镇企业行政主管部门规定。职工教育基金应专款专用，任何单位和个人不得挪作他用。第十六条各级乡镇企业 ...
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湖南省第五工程公司教育培训中心广东省佛山市城乡建设技术学校茂名市建设中等专业学校广西壮族图治区广西建筑工程学校广西建设厅职工培训中心海南省海南省建筑工程总公司培训中心四川省德阳市建设委员会四川省建筑工程学校沪县建筑工程管理局贵州省贵州省城乡建设学校云南省云南省大理城乡建设学校西藏自治区西藏自治区 ...
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《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）要求，保证企业职工教育培训经费不低于职工工资总额的1.5％，从业人员技术素质要求高、培训 培训权利的落实。（二）大力推行学历证书、职业资格证书并重的制度。工会、教育、劳动等有关部门要加强沟通，相互配合，研究制定有利于把潜在人力资源转化为 ...
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所得收益，依据贡献大小，参照科技人员的分配办法予以分配。建立企业职工代表大会制度的企业，高技能人才在职工代表中要有一定比例。省和有条件的市县可成立技师 ，建立职工凭技能得到使用晋升、靠业绩贡献确定收入分配的激励机制，在企业职工培训、考核、使用和工资分配中体现国家职业资格证书的作用。被聘为技师、高级技师 ...
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经营决策提供可靠依据；发挥会计监督功能，维护国家、投资者、企业和职工的利益，建立健全财务会计制度，加强财务预算、控制、考核管理，落实财务目标和资产 发展； 使岗位工人由体力型向智力型发展。重点抓好业务技术骨干、 高层管理人员的培训。特别注意培养科技开发、国际贸易、 市场营销、财务会计、计算机和信息管理 ...
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预备制度，对城镇未能继续升学的初、高中毕业生，进行1至3年的职业技能培训。继续鼓励和引导农村剩余劳动力就地就近转移，合理调控进城务工的规模。一方面提高 是增强养老保险基金保障功能和建立有效调剂机制的迫切需要，是实现全国范围内统一企业职工基本养老保险制度和实行省级统筹的重要保证。5、为什么要严格控制企业 ...
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）建立高技能人才薪酬制度。大力推行企业“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，充分发挥国家职业资格证书在企业职工培训、考核和工资分配 的高技能人才，可享受政府一次性奖励；建立“黑龙江省有突出贡献的技师”评选奖励制度，获得“黑龙江省有突出贡献的技师”荣誉称号的高技能人才，可享受省政府高技能 ...
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企业搞好劳动管理。(六)负责部署和安排企业职工的政治学习、业务技术培训。有计划有步骤地对企业的经理、会计、物价和营业组长进行专业训练。(七)负责计划商品 调整工资、级别和授予技术职称的依据。第五十三条企业职工实行八小时工作制和每周轮休一天的制度。元旦、春节、“五一”、“十一”法定节假日，根据实际需要 ...
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