（二）２００１年１０月１日以后在本省机关、事业单位之间调动工作的，由调入单位负责调整工资标准；从企业或省外调人的，从起薪之月起，由调入单位负责 ；普通工人熟练期为每月４００元，熟练期满转正定级工资标准按普通工人岗位工资１档确定。二、增加离退休费的有关问题（一）机关、事业单位离休人员按本人２００１年９月 ...
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法律（1）条第二十一条工会协同企业、事业单位做好劳动保护工作，参与安全检查，发现重大事故隐患和职业危害或者违章指挥、强令工人冒险作业等严重危及职工人身生命安全 劳动合同的；（二）未征得本级工会、上一级工会同意，调动工会主席、副主席、委员的工作岗位，或者擅自变更、解除工会主席、副主席、委员任期劳动合同， ...
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的安排原则，做到人尽其才、才尽其用。非特殊情况不得以任何理由随便改变干部的专业岗位。４．大胆培养、造就新人的原则。加强干部队伍“四化”建设，按照党的 办理同级党委和政府规定的管理范围内的国家干部的调配。干部根据工作需要可以在国家机关、企业、事业单位和集体所有制单位之间以及跨地区进行调配。县属集体所有制 ...
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工程的大小灵活组建，可以是混合作业队，也可以是专业工程队，并有权在企业内部聘请干部和工人。２、施工队承包的主要内容：(１)包降低成本指标。按施工图予算包 不减工资。从公司领导到各部门直至每个职工，都要制订小指标分解和工作责任相结合的岗位经济责任制，根据尽责的情况实行浮动工资，高不封顶，低不保基本工资。 ...
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工程的大小灵活组建，可以是混合作业队，也可以是专业工程队，并有权在企业内部聘请干部和工人。２、施工队承包的主要内容：(１)包降低成本指标。按施工图予算包 不减工资。从公司领导到各部门直至每个职工，都要制订小指标分解和工作责任相结合的岗位经济责任制，根据尽责的情况实行浮动工资，高不封顶，低不保基本工资。 ...
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原则和管人与管事相统一的要求，自主行使企业人事管理权。对管理人员和技术人员实行聘用制和考核制。打破管理人员与工人的界限，做到公平竞争，择优选拨，能上能下 原则，自主确定机构的设立、调整、撤并、人员编制，实行岗位管理。工作内容相近的机构可以合署办公。企业有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员 ...
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变化；劳动合同制与固定工制度长期并存，也会引起摩擦和矛盾，不仅会给企业管理和思想工作带来困难，而且对推行劳动合同制也会产生消极的影响。今年二月在广西桂林 安置老弱职工和从生产岗位撤离下来的人员。可以广开生产经营门路，组织各种劳务活动，使有劳动能力的人都能各得其所，发挥特长，调动他们的积极性。同时还要 ...
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保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。“事业单位女职工按以下办法确定退休年龄：事业单位档案记载为工人身份的女职工， 保险待遇。“公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员、部队中有军籍人员等无须参加基本养老保险的从业人员，因调动、辞职或者退出现役（不含自主择业） ...
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应按《通知》的规定贯彻执行。专业技术补课，主要是通过学习技术理论和开展岗位练兵，达到工人技术等级标准规定的三级工应知应会水平。学习课程由各业务部门自定 和职工，初、中级技术理论教育可以一次完成。（四）在加强思想政治工作的同时，从政策上调动职工的学习积极性。为解决“学与不学一个样，学好学差一个样”的问题 ...
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技能鉴定机构的监管、对职业培训实体的监管、对工人考核的监管、对职业资格证书制度的监管、对企业职工培训工作的监管）1、责任部门：培训处、市劳动 和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会；无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的； ...
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