分工，改善机关运作方式，不断提高工作效率，提高服务水平，提高行政执行力。二是认真组织公务员考核工作，提高履职能力。要按照有关规定，认真组织开展 建设。严格执行重大问题领导集体决策议事规则，健全并严格执行民主集中制的各项具体制度，促进各级领导班子科学决策、民主决策、依法决策。健全并落实领导干部述职、述 ...
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高技术产业、国防知识、统计知识、应急处理的相关课程。通过培训，进一步提高公务员队伍的综合素质，适应经济全球化、市场化和信息化的需要，提高驾驭市场经济能力， 业绩为主的导向机制，建立和完善公务员教育培训登记、通报制度。建立公务员培训档案，将公务员培训情况和学习成绩作为年度考核、任职、定级和晋升职务的重要 ...
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服务机构的收入，纳入财政“收支两条线”管理。第四条建立重大投资项目跟踪服务制度。对在晋城市行政区域内进行重大项目投资的投资者设立“绿色通道”，提供优质服务。对“绿色 能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核工作实绩。实行分类分级考核制度，市直各单位负责对本部门公务员的考核，市人事局牵头、市监委等有关部门配合 ...
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考核录用的管理工作。发挥金寨县“合肥市青年干部教育基地”作用，适时组织第二批新录用公务员和优秀年轻干部赴农村艰苦地区支教、挂职。继续加大招商队伍建设力度，建立 和激励的具体实施办法，完善党政领导干部脱产培训考试考核制度和政治理论水平考试制度，健全领导干部述学、评学和考学工作机制。继续推进“学时学分”制 ...
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以上；(六)办事员：高中以上文化程度。对新录用的中专、高中毕业生见习期满后，考核合格者定办事员；大学专科、本科毕业生和未获得硕士学位的毕业研究生，见习期满后 行政机关的科级非领导职务设置工作，由各部门在机构改革的基础上，结合推行国家公务员制度，提出设置办法，经市人事局核准后，由各部门在规定的职数范围内 ...
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施教机构接受同级政府人事部门业务指导。市人事部门对各类培训机构是否具备国家公务员培训条件实行资格认定制度和定期审验制度。经资格认定的培训机构，方有资格承担国家 专门业务培训和更新知识培训。第二十六条 对参加培训并经考试、考核合格的国家公务员，颁发由市人事部门验印的结业证书，并由各级政府人事部门记入国家 ...
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实行专兼职相结合，以兼职为主。建立教师进修和下派锻炼、到行政机关挂职锻炼等制度。专职教师享受国家规定的人民教师的待遇，应当接受专业技术人员继续教育。 五、 培训管理的职责，由各部门确定。(二)对参加培训并经考试、考核合格的国家公务员，发给《国家公务员培训证书》。(三)坚持培训与使用相结合，把培训期间的 ...
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公务员“进、管、出”的综合管理水平和法制化程度。改善公务员队伍结构，强化培训教育，提升现有人才综合素质，吸纳新型人才。(二)以提升企业竞争力为核心，强化 大城市高层次人才和紧缺人才合作培养新机制，引进国内先进的人才培养项目和培训考核制度，有计划、有步骤地派遣各类人才外出学习培训，并大力吸引国内优秀专业 ...
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是所在单位多数群众拥护的，否则不得列为考察对象。3、完善干部考察、任用和考核制度实行干部考察预告制和任前公示制，广泛听取群众意见，对群众反映的情况 投资及建设项目的运作和行政管理中的突出问题开展监督检查，促进政府机关及公务员廉洁、高效行政。加强行政监察法制建设，推进行政监察工作规范化、制度化。强化审计 ...
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，使行政管理的各项活动有法可依、有章可循。(四)实现依法决策，建立政府决策合法化论证制度，保证决策科学、合法、有效，避免和减少决策失误。(五)提高行政执法水平， 在任领导干部学法考核制度，每年由司法行政部门组织，对政府成员及部门领导进行3～5次的法制讲座，领导干部还应参加所在单位举办的公务员、行政执法 ...
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