部门的实际情况，认真贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。人事部一九九七年八月八日人事争议处理暂行规定第一章总则第一条为公正及时处理人事争议，保护 （一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的 ...
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，合格的在培训证书上填注；不合格的，予以辞退。无故不接受培训的，视为自动辞职。第二十一条连续两年考核不合格或者五年内累计三次考核不合格的 考试考核经费列入各级公安机关业务费范围，专款专用。第二十六条公安机关人民警察院校、科研事业单位及其他机构，可参照本办法执行。第二十七条本办法由公安部负责解释。第二十 ...
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、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时也可以组织专门考核。对考核中发现的问题，要及时研究解决。各级党委（党组）应将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况， 章附则第十四条本规定适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关。人民团体、国有企业、事业单位参照执行本规定。第十五条各地区 ...
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基金，承担市直机关及其所属事业单位工资总额管理工作；负责机关、事业单位工作人员辞职辞退、解聘辞聘工作；承担市工资改革领导小组办公室的日常工作。负责市直机关 维稳工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组办公室和市企业军转干部问题工作小组办公室的日常工作。机关党组织按《党章》规定设置。四、人员编制市公务员 ...
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。联席会议主要协调下列事项：(一)业主委员会和有关部门不依法履行职责的情况；(二)物业服务企业在履行退出程序以及交接工作中出现的问题；(三)物业管理区域内发生 、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织和个人，应当遵守本办法。第三条实行男女平等 ...
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、特设机构、议事协调机构、派出机构、临时机构及直属事业单位等财政拨款单位（以下简称政府部门）的行政负责人（含主持工作的行政副职领导）。第三条行政首长不遵守相关财经 三）扣发奖金；（四）责令公开道歉；（五）建议调整工作岗位；（六）责令辞职；（七）建议降职或免职。以上问责方式可单独适用或合并适用。以本条（ ...
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处理好安全生产工作中出现的重大问题和突出问题。各级行政监察部门应深入生产第一线，加强对安全生产责任制执行情况的监督检查。企业事业单位和经济组织应当建立健全以 写出书面检查或予以通报批评，取消单位评选先进资格；情节较重的，追究行政第一责任人和直接领导责任者的责任，责令辞职或对其免职、降职，直至给予行政 ...
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届八次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真按照执行。执行过程中遇到的问题，请径向市人事局反映。江门市人民政府办公室二○○七年九月二日江门市人事代理办法第一 许可的决定》（国务院令第412号）、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发［2002］35号）、《广东省人才市场管理条例》、《人才市场 ...
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组成部门、直属机构、直属特设机构、派出机构、政府部门内设局和具有行政管理职能的直属事业单位。第四条行政首长问责坚持实事求是，从严治政，权责统一，有错必纠 的问责建议；(六)工作考核结果；(七)新闻媒体曝光的问题；(八)其他反映行政首长存在问责情形的材料。第十三条市长决定提请市政府常务会议启动问责程序前 ...
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届八次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真按照执行。执行过程中遇到的问题，请径向市人事局反映。江门市人民政府办公室二○○七年九月二日 江门市人事代理办法第一条 的决定》（国务院令第412号）、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发［2002］35号）、《广东省人才市场管理条例》、《人才市场 ...
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