吸纳的职工，经双方协商，重新签订有固定期限的劳动合同，职工在其到达法定退休年龄前被改制后企业解除或终止劳动合同时，其改制前经济补偿金的工龄计算及计发标准 保障这些职工的基本权益；无接收方的，由原企业上级单位负责妥善安置并保障其基本生活。 四、关于职工解除劳动合同后社会保险的处理7．按上述第2点与企业 ...
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状态的下列人员：(一)与所在单位解除、终止劳动合同或聘用合同的；(二)企业被依法宣告破产的；(三)企业濒临破产在法定整顿期间被精减的；(四)单位经国务院、省 。第十九条具有本市农村户口的劳动合同制职工，原则上不享受失业救济，如经市劳动人事部门批准和进行过劳动合同鉴证的，合同期满后，返回农村暂无劳动收入 ...
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科研机构、教育机构、妇幼保健机构等，原则上与企业分离，由政府统一管理。四、关于企业职工住房的管理机构企业职工住房的管理机构要与生产经营主体分离。1． 十八条政府各有关部门要支持、鼓励企业做好安置富余职工的工作，为企业安置富余职工提供条件。各级劳动部门要对因终止、解除劳动合同或被推向社会待业的富余职工， ...
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保险管理工作有关的其它开支。第四章 失业职工管理第三十五条 职工失业后，企业应填写《解除劳动关系证明》，并在职工失业之日起20日内随其档案及有关 由司法机关依法追究刑事责任。第四十四条 按规定有偿使用失业保险基金的，应当依据合同按期归还全部本息；逾期不归还的，按日加收欠款额千分之二的滞纳金，由银行代为 ...
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企业后的工作年限合并计算，分段补偿。对分流到非国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，依法支付经济补偿金，重新与改制后的 企业改革中的土地使用权处置收入。 七、关于税收政策68、契税政策，按照财政部、国家税务总局《关于企业改制重组若干契税政策的通知》(财税(2003)184号)执行。 ...
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。试用期内发现不符合条件的，企业可以解除劳动合同。第九条 有关招工方面的其他事项，按国务院国发(1986)77号《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》 ，原则上不得改变工种。但是，对患有职业病和因工负伤，经港口企业职工医院证明和劳动鉴定委员会确认，对部分丧失劳动能力，并符合变工条件者，经港口企业 ...
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国有企业改革与发展，推进市场导向就业机制的建立，根据《省人民政府关于促进国有企业下岗职工再就业有关问题的通知》（鄂政发〔2000〕41号）精神，结合我市 未实现再就业的，要按规定出中心，依法解除劳动合同，由企业支付经济补偿金或一次性安置费，领取一次性安置费的下岗职工，不享受失业保险待遇。（四）出中心时 ...
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协议。十、改组过程中，企业依据本通知第三条、第五条、第六条、第九条的规定与职工解除劳动合同的，依据北京市劳动局《关于转发劳动部＜关于印发〔 因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员，其供养亲属抚恤金由被供养人户口所在地的街道、乡（镇）社会保障所负责到区县社会保险经办机构办理支付手续。供养亲属的户口在外埠的，由 ...
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或非因工负伤停止工作治病休息不得解除聘用合同的期限。在国家未就事业单位职工医疗期作出规定之前，事业单位可以参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 关系的处理事业单位与受聘人员终止、解除聘用合同后养老保险关系的处理，按照北京市劳动和社会保障局《关于贯彻实施北京市企业城镇劳动者养老保险规定中有关问题处理 ...
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费率。用人单位初次缴费费率，由工伤保险经办机构（以下称经办机构）根据其《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，按统筹地区行业基准费率确定。营业范围 和伤残就业补助金。第二十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗 ...
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