，其内的用人单位，可免去劳动保障日常巡查，并在就业培训、职业介绍、劳务派遣等方面提供方便服务，用人单位法定代表人评选劳模和优秀企业家，在同等条件下 优先推荐。各市的实施方案请于2006年7月10日前报省劳动保障厅劳动工资与仲裁处备案。 安徽省劳动和社会保障厅安徽省总工会安徽省企业联合会二○○六年六月 ...
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、民办非企业单位、境外非政府组织驻华代表机构及其签订聘用合同或劳动合同的专职工作人员（不包括兼职人员、劳务派遣人员、返聘的离退休人员和纳入行政事业编制的 工作人员应按规定缴纳基本养老保险费，其中社会组织的缴费基数为全部参保专职工作人员个人缴费工资之和。四、社会组织及其专职工作人员在本通知下发前签订聘用 ...
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妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式限制妇女结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处用人单位和劳务派遣、职业中介机构的性别歧视行为 领域的发展，为她们成长创造条件。7﹒全面落实男女同工同酬。建立健全科学合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同绩效的劳动者，用人 ...
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一）非深圳市常住户籍；（二）申请年度内在本市就业并与企业签订1年以上劳动合同；（三）按规定缴交社会保险；（四）申请年度内参加了符合本办法规定的 人力资源保障行政部门核发的职业资格证书。第十条在深圳经营的企业（人力资源管理服务及劳务派遣企业除外）具备以下条件，并组织本企业的来深建设者进行职业技能培训，可 ...
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一）非深圳市常住户籍；（二）申请年度内在本市就业并与企业签订1年以上劳动合同；（三）按规定缴交社会保险；（四）申请年度内参加了符合本办法规定的 人力资源保障行政部门核发的职业资格证书。第十条在深圳经营的企业（人力资源管理服务及劳务派遣企业除外）具备以下条件，并组织本企业的来深建设者进行职业技能培训，可 ...
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制度，明确协理人员聘用、工作职责、工资待遇、业绩考核等管理要求，建立协理员信息管理库。第十八条区劳动保障部门通过劳务派遣形式与协理员签订上岗协议；指派 ，结合诚信企业等级评定、日常巡查、举报投诉专查等，对用人单位劳动用工、合同签订、社会保险等方面进行动态跟踪管理，及时更新信息库。第二十一条日常监管。各 ...
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制度，明确协理人员聘用、工作职责、工资待遇、业绩考核等管理要求，建立协理员信息管理库。第十八条 区劳动保障部门通过劳务派遣形式与协理员签订上岗协议；指派 结合诚信企业等级评定、日常巡查、举报投诉专查等，对用人单位劳动用工、合同签订、社会保险等方面进行动态跟踪管理，及时更新信息库。第二十一条 日常监管。 ...
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；建筑施工企业的农民合同制职工和其他已参保单位的各种用工；通过中介机构实行劳务派遣的从业人员；民办学校、医院、会计师事务所、律师事务所、拍卖行、招标采购代理 受理群众举报，对拒不参保的单位依法督促其参保缴费；加大对参保单位用工、劳动合同签证、统计报表、职工工资发放等方面情况的监察力度，及时查处瞒报工资 ...
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福利彩票销售点、书报亭的经营者应为户籍居民；(五)承担政府委托的临时性工作的劳务派遣机构，其临时性工作岗位应全部安排就业困难户籍人员。 二、公益性岗位落实户籍 的内容包括申报单位、拟新增公益性岗位的工种、数量、工作内容、上岗条件、工资待遇等情况。申请在用人单位公益性岗位就职的人员均须向同级居民就业工委 ...
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和帮助失业人员及时享受到有关的扶持政策，并督促企业与重新就业人员签订劳动合同，办理社会保险，维护失业人员就业再就业的合法权益。（五）加强对失业 ”、“4050”人员以及失业时间持续一年以上的长期失业人员等作为帮扶重点，通过实施劳务派遣、小额担保贷款、社会保险补贴、岗位补贴、创业补贴等扶持政策，帮助他们 ...
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