认真贯彻执行。执行中的情况和问题请及时告知省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处。 二○一一年十一月二十二日 江苏省劳动人事争议案件卷宗管理办法为进一步规范和加强 ；34、查询结论；35、调查函（存根）；36、调查笔录；37、调解笔录；38、证人到庭作证申请书；39、开庭通知书；40、旁听人员登记表； ...
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军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：现将最高人民法院《关于进一步贯彻“调解优先、调判结合”工作原则的若干意见》予以印发，请各地结合实际，认真 相似性，对道路交通事故损害赔偿纠纷、医疗损害赔偿纠纷、劳动争议等案件试行类型调解模式，实现“调解一案、带动一片”的效果。要根据类型案件的特点 ...
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单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。企业、事业单位 累计使用，其工资照发，其他待遇不受影响。基层工会的劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员依法行使职权时，不受３个工作日的限制。第二 ...
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的合法权益，支持企业搞好生产和经营管理，教育职工遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新等活动，完成生产和工作任务。 的，应当事先与单位协商，单位应当予以支持。工会的劳动保障法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、平等协商代表依法履行职责时，经工会与单位 ...
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)任务；(三)生产(工作)合理化的措施；(四)提供和改善适合临时工完成生产(工作)任务的劳动条件；(五)受护用人单位财产：(六)严守用人单位所规定的秘密。关联法规 资料，向有关单位和人员了解情况。第四十八条 用人单位应设立劳动争议调解委员会或小组，负责调解本单位与临时工的劳动争议。临时工与用人单位发生 ...
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的合法权益，支持企业搞好生产和经营管理，教育职工遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新等活动，完成生产和工作任务。 的，应当事先与单位协商，单位应当予以支持。工会的劳动保障法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员、平等协商代表依法履行职责时，经工会与单位 ...
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答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以向当地人民政府有关部门发出《劳动法律监督建议书》，也可以请求当地人民政府依法处理：(一)克扣或者无故拖欠职工工资 工伤职工提出待遇申请。第二十八条基层工会委员会负责劳动争议调解委员会的日常工作，上级工会对劳动争议调解工作进行指导。乡镇、城市街道以上的工会可以设立 ...
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单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。企业、事业单位 累计使用，其工资照发，其他待遇不受影响。基层工会的劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员依法行使职权时，不受３个工作日的限制。关联 ...
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协商,签订区域性或者行业性集体合同或者协议。工会对企业、事业单位执行集体合同和劳动合同的情况进行监督。第十五条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人 的委员依法参加工会组织的活动所占用的生产或者工作时间,从事劳动法律监督、劳动争议调解、劳动保护监督的工作人员依法行使职权所占用的生产或者工作时间,应当 ...
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，扩大覆盖面，提高保障水平。（八）加强组织实施劳动监察、劳动争议调解仲裁和协调推动农民工工作职责，完善劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益。（九） ，依法监督就业专项资金的分配、使用和管理；负责对市级社会保险基金经办机构和劳动就业服务机构的审计监督；组织或协助查处社会保险基金管理使用的重大案件；负责 ...
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