有关部门侵犯职工劳动权益或者不履行保障职工劳动权益职责的行为，有权要求其改正。第七条 职工应当遵守国家法律、法规，遵守劳动纪律，履行劳动合同、人事聘用 保护女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的合法权益和特殊利益，不得降低保护标准和相应待遇。用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌作业。禁止用人单位招用 ...
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跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 (十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条 的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 (二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商 ...
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前职业技术培训和转业训练的收费标准，由省级劳动部门提出方案，经同级物价、财政部门批准后执行。 五、附件《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》第一条 劳动合同职工一方是否在十六周岁以上；2、劳动合同内容是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；3、签定劳动合同 ...
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不符合标准要求。141 浙江省建设厅 宁波市镇海电力设计有限公司 电力行业 电力行业(火电发电(含核电))乙级升级 不同意电力行业(火电发电(含核电))乙级。原因：1、未提供劳动合同 、单层刚架、排架、多层框架、压型拱板)专项工程设计乙级核定 不同意轻型房屋钢结构(网架、网壳、单层刚架、排架、多层框架 ...
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，当期基金征缴额与上年相比增长10%左右。3.职业培训。培训专业设置要符合产业结构调整的需要，加强高素质技能人才的培养，到2005年，地方企业高级 ，按照有序流动、素质准入的原则，实行宏观调控，与北京市城镇职工同样实行劳动合同制度，同工同酬，建立社会保险关系，每年外来劳动力用工规模总量控制在100万人 ...
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二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在 包括养老金、医疗费、死亡丧葬补助费和职工供养的直系亲属抚恤费、生活困难补助费。其发放标准，参照当地国营企业的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因工负伤 ...
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。第十五条劳动合同制工人在下列情况下，企业不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合第十三条规定的；（二）患职业病、因工负伤在医疗期间，或医疗 年发给本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的本人标准工资。按照第十三条（三）项被解除劳动合同的，或按照第十四条规定自行解除劳动合同的， ...
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哺乳期间的；（五）符合国或省规定的其他条件的。第十一条在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：（一）按国家劳动安全卫生标准和有关法规要求， 银行的劳动合同制工人养老保险基金专户，实行专款专用，任何单位和个人不准挪用。银行对不符合规定的支出，有权拒付。第三十三条企业缴纳的养老保险基金数额由当地社会 ...
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合同规定，医疗期终结仍不能工作的；５、严重违反劳动纪律，屡教不改或触犯刑律被教养和判处徒刑的。第十三条符合下列情形之一者，用工单位不得解除劳动合同：１、因工 本人月平均标准工资为基数，扣除国家规定的已发给本人的终止、解除劳动合同的生活补助费的月份后，按下列标准发给：一、工龄超过五年的，最多发给二十四个 ...
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总数不超过100人、年销售额在500万元以下的增值税纳税人。符合以上条件的街道社区加工型小企业，吸纳下岗失业人员再就业，并与其签订1年以上期限劳动合同的 即街道社区加工型小企业根据企业实体吸纳并签订1年以上劳动合同的下岗失业人员实际人数，按每人每年2000元的标准，扣减企业应缴纳的企业所得税税额。当年 ...
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