在平等自愿、协商一致的基础上与职工变更劳动合同。企业不能以改制为由强迫职工接受不合理的条件或以此为由解除劳动关系。为妥善安置职工，企业原有职工在 要积极为企业的经营管理人员和专业技术人员提供各项人事代理服务，包括代管人事档案、按照有关规定保留人员的原有身份、评审专业技术职务任职资格、委托办理工资晋级 ...
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紧急情况下停止作业、采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。从业人员应当履行安全生产义务，接受安全生产教育和培训，具备本职工作所 监督管理部门、乡(镇)人民政府、街道办事处应当建立本行政区域内重大隐患和重大危险源档案，对发现的重特大事故隐患，应当督促有关部门和单位及时整治，消除隐患， ...
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持证人应当及时向原申请机关办理挂失和补办手续。 第十九条 因终止、解除聘用(劳动)合同的，用人单位要及时收回其《居住证》，交回市公安局注销，同时 本市时，本市的医疗保险经办机构应当将其基本医疗保险关系和个人医疗账户储存额转移到其户籍所在地的社会保险经办机构；当地未建立社会保险机构的，将其个人医疗账户 ...
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镇根据任职单位同类人员工资标准确定。⒋事业单位工作人员自愿辞职并与单位终止、解除聘用(劳动)合同，脱离隶属关系的，按工作年限计算，每满一年按本人当月基本工资额 上岗中落聘的人员，被转岗分流到镇办或其它企事业单位并已落实正式岗位的人员，人事关系及档案可保留在原单位，工资标准由新就业单位按同类人员标准确定 ...
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第二十一条 职工失业离开企业前，企业应向所在地失业保险机构提交有关材料和职工档案。凡符合本办法第三条规定的失业人员方可办理移交手续。第二十二条 二)在企业工作不满一年的；(三)自行离职或停薪留职的；(四)因正常工作调动(转移)解除劳动合同的。第二十四条 失业人员有下列情况之一的，失业保险机构停止发给 ...
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月发放。第十三条领取定期抚恤金的优抚对象在迁移户口时，应当同时办理定期抚恤关系转移手续。户口迁出地的民政部门负责发给当年的定期抚恤金；户口迁入地的民政部门应当凭转移 伤残军人和残疾人的法律、法规规定，从优给予妥善安置，不得因其伤残而解除劳动合同；企业破产的，应当按照国家有关规定保障其生活。第三十一条在 ...
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直接领导责任。第七条生产经营单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。第八条生产经营 的设备、容器、管道及其他防护措施和紧急处置措施。第二十八条生产、使用解除物品的车间，储存危险物品的仓库不得与职工宿舍混合在同一建筑物内；此类工厂、车间 ...
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户口迁出地的民政部门负责发给当年的抚恤金或保健金，户口迁入地的民政部门应凭转移手续(连同伤残档案)，从第二年元月起发给抚恤金或保健金。第十六条对参加工作的 生活福利、卫生保健、医疗待遇，不得因其伤残而辞退或解聘。必须辞退或解除劳动合同的应征得当地民政部门的同意。其生活低于当地职工生活水平的，可改领伤残 ...
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从事有职业危害因素作业的单位应当建立职业病防治责任制，有关内容应当订入劳动合同和集体合同，并保证职业病预防和控制所必需的经费。第七条劳动者依法享有了解 测定结果。第十四条有害作业单位应当按照国家和本省的有关规定建立职业卫生档案，包括生产工艺流程、职业危害因素的测定和监测结果、劳动者职业性健康检查结果等 ...
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、烈属、单亲抚养未成年人者。对各类企业招用就业困难人员，签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的，在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险 目标，加大资金投入，在同级财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。中央转移支付资金主要用于职业介绍补贴、职业培训补贴、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴 ...
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