省长多次强调，落实好十件实事的各项任务，是我省各级政府和部门认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展现、正确政绩观和马克思主义群众观，建设人民满意的 建立劳动关系之日起计算。第二十三条 解除、订立劳动合同应在改制企业工商登记30日内完成。重新签订劳动合同期限应不少于3年。第二十四条 企业改制分流 ...
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工作需要而改变工种业务或者调换学习单位的时候，其学习期限可以合并计算。３．学徒在学习中途因故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计算为学习时间；不满两 因病和非因工负伤连续停止学习满六个月的时候，应该休学，休学后在一年内身体复原，可以恢复学习，否则，应该解除合同。６．学徒开始学习后半年内，如果 ...
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、审核发放三个程序进行。(一)个人申请。准备再就业的下岗失业人员，持经县级以上劳动保障部门确认的下岗失业凭证(国有破产企业一次性安置人员持解除劳动合同公证书复印件) 须及时将《再就业优惠证》交发证机关免费年检。年检不合格的予以注销，在期限内未经年检的自动作废。第四章罚则第十三条严格加强《再就业优惠证》 ...
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、直辖市以及设区的市的人民政府司法行政部门给予警告，情节严重的，给予停止执业三个月以上一年以下的处罚；有违法所得的，没收违法所得： (一)同时在两个以上 ：对劳动教养人员的奖励分为表扬、记功、物质奖、减少劳动教养期限、提前解除劳动教养五种。三、授权性行政执法主体名称：厦门市法律援助中心执法依据：共3件 ...
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需要并具备设立调解委员会条件的，可以设立调解委员会或调解小组，以调解本单位因履行劳动合同而发生的争议。 六、《规定》第九条的市、市辖区是指哪一级的 内结案”的起点，是从仲裁委员会决定受理之日起计算。因案情复杂，需要延长结案时间的，应当在规定的结案期限之前报当地人民政府批准后适当延长。 十五、劳动争议 ...
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双方签订内部退养协议，明确大龄下岗职工内部退养期间双方的权力与义务。三、大龄下岗职工申请与企业解除劳动合同，将个人人事档案存放在市、区（县）职业介绍服务中心， 到保险公司办理索赔手续。九、大龄下岗职工应自存档之日起，于每季度第一个月的10日前到存档的职业介绍服务中心办理社会保险缴纳手续。十、市、区（县 ...
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单位不认为是工伤的，用人单位承担举证责任，举证时限为接到劳动保障行政部门举证通知之日起10个工作日内。用人单位在规定期限内未予举证或未提出相反证据的，视其对职工 补助金按本人工资计算，5级为28个月，6级为24个月。十五、职工因工致残被鉴定为7级至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出、用人单位 ...
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工作任务、劳动保护、工作时间、休假、劳动报酬、保险福利、劳动纪律以及劳动合同的有效期限，变更、终止和解除合同的条件，企业和职工双方应履行的其他权利和义务，有关违约 除付给生活补助费外，还应直接付给职工相当于本人三至六个月实得工资的医疗补助费。第十七条劳动合同期满终止劳动合同的和按照第十条（二）、（四） ...
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后，仍不能从事原工作，又不宜改做其他工作的，解除劳动合同时，由企业发给相当本人三个月至六个月的标准工资的医疗补助费，其中在本单位工作时间不满五年 继续从事原工作的，可改做其他工作，工资不低于原水平，并相应变更劳动合同条款。第二十二条劳动合同制工人的工作时间，可将前后在各企业的实际工作时间合并计算。第二 ...
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签订无固定期限合同的；2．因生产经营原因下岗3个月以上，企业确无能力安置，本人已经从事灵活就业或准备就业的；3．接受区、街劳动保障服务中心 最低工资标准人员；5．企业处于破产清算期间或清算结束后尚未分流安置的人员。三、灵活就业社会保险补贴的标准和资金来源符合享受灵活就业社会保险补贴的人员，必须按照我市 ...
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