他相关文件中规定的再就业扶持政策：1、仍在再就业服务中心或协议期满出再就业服务中心但未解除劳动关系且仍未再就业的国有企业下岗职工；2、 以上(含30%)；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(财税[2002]208号)对国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体(国家 ...
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。2.坚持以人为本的原则。正确处理改革、发展、稳定的关系，妥善做好职工身份置换和安置分流工作，确保改革顺利进行。3.坚持统筹兼顾，综合平衡的原则。根据清理 ，精减粮食购销企业富余人员，理顺企业劳动关系。同时，积极创造条件，搞好职工再就业。2.搞好资产重组界定，建立起能充分发挥调控作用的国有独资粮食储备 ...
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总局的有关规定，继续暂免征收企业所得税；允许有条件的国有林场在职工自愿的前提下，利用林业经营用地、商品林木及其他资源性资产进行作价，用于职工一次性安置；有 素质，为再就业创造条件。培训结束后，要积极推荐就业。培训经费由林场承担，富余职工较多且较困难的国有林场，要多渠道筹措培训经费。(五)积极改善国有 ...
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人员(以下简称下岗失业人员)，发放《再就业优惠证》，享受《通知》规定的相应扶持政策：1．国有企业下岗失业人员。即协议期满出中心、但未与原企业 人员及时提供小额担保贷款支持。国有资产监督管理部门要推进国有大中型企业实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员工作；做好关闭破产企业职工安置工作；积极稳妥地做好优势 ...
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劳动合同到期的职工，企业需要留用的，重新签定劳动合同。不需留用的人员，不再续签劳动合同，按有关规定给予补偿。四是对改革分流的富余职工进行有组织的 程序，按照有关政策扎实开展工作，认真解决资金来源、资产处置变现、职工国有身份置换、富余人员分流安置、离退休人员社会保障等突出问题，抓好本地区的粮改工作，努力 ...
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］３１号）以及当地政府关于企业改革的政策、措施、规定，从实际出发，选择企业的改革形式。三、职工安置（一）国有粮食企业职工纳入社会保障体系。国有粮食 的富余人员提供转岗培训、职业介绍，切实为富余人员再就业创造条件。职工与企业解除劳动关系后，按规定享受失业保险待遇；对符合享受城镇居民最低生活保障条件的， ...
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通过实行主辅分离、辅业改制妥善安置企业富余人员。3.加强失业调控，强化就业援助。加强对失业的宏观调控，规范企业规模性裁员。贯彻落实《国务院关于进一步 关系协调机制，广泛建立基层劳动关系协调组织。进一步规范国有企业改革职工分流安置工作，加强对企业分流安置职工的政策指导和监督检查。2.积极推进劳动争议仲裁 ...
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职业介绍服务中心为其办理退休手续，在所在街道享受退休待遇。(五)妥善分流国有企业富余人员。按照企业分流安置、个人自谋职业和社会扶持就业相结合的原则，企业 等服务岗位，开发企事业单位、机关团体后勤社会化服务岗位，为下岗职工、失业人员及国有企业富余人员创造社区就业岗位。2003年底前，力争开发、置换30万 ...
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第一章 总 则第一条 为进一步做好失业职工的再就业和企业富余职工的分流安置工作，推进企业改革，维护社会稳定，促进经济发展，根据国务院和省人民政府有关文件 由劳务输入方承担；其他医疗费用，在我市医疗保险制度改革方案出台之前，由原单位按规定支付。 第十九条 富余职工要求从事个体经营、合伙经营或兴办私营企业 ...
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比例分别负担。 第二十一条 对企业改制后的富余职工，实行公司自行安置为主、职工自谋职业和社会帮助安置为辅、保证富余职工基本生活的原则。当地人民政府和 作为国家投入留给公司，除按国家规定使用外，可用于以下方面：(一)支付原国有企业实行劳动合同制前就业的离退休职工的社会养老保险费用；(二)经股东会同意作为 ...
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