，当地安置部门只负责落户，不负责安置。(四)应征入伍的全日制高校在校大学生退役后由征集地负责接收安置。(五)因国家和军队建设需要，以及其他特殊情况经省级 》和有关法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各单位都要按照国家和我市有关 ...
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统一按提高后的当地最低工资标准的80％执行。按原标准发放的，要将失业保险金的差额部分及时补发给失业人员。对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民 。调整最低工资标准所需资金，由企业自行解决。最低工资标准调整后，企业应相应提高新参加工作人员的试用期、见习期、定级工资待遇。 七、切实加强领导，认真组织实施 ...
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一级部门或合并后的单位负责安置。退役士兵的工资待遇按照市劳动和社会保障局有关规定执行。分配到各单位的退役士兵随单位用人制度改革实行劳动合同制度。所有 各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。各区县安置 ...
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，择优录用的新职工，要有三至六个月的试用期。在试用期间，如发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。 第四十九条对本企业职工具备下列 必须坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则，加强政治思想工作，教育广大职工树立共产主义劳动态度，全心全意为人民服务，为社会主义现代化多做贡献。 第六十条必须关心职工生活， ...
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正当理由不得拒绝或者拖延。被录用人员与原工作单位有劳动合同或者聘用合同关系的，应当办理解除劳动合同或者聘用合同手续；被录用人员与原工作单位发生争议的，由 机关正式任职定级。试用期满不合格的，报录用审批机关批准，可视具体情况延长试用期半年或者取消录用资格；延长试用期满仍不合格的，按报批程序取消录用资格。 ...
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人民共和国劳动法的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或非严重过失不得提前解除劳动合同。分配到企业的退役士兵，初期工资 重要的意义。各区(市ぉ县政府和市级有关部门要针对安置工作的现状和安置工作改革后可能出现的问题，紧密联系退役士兵的思想实际，认真学习贯彻江泽民同志“三 ...
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人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。自谋职业的城镇退役士兵，按国家 安置部门批准；未经自治区安置部门批准，各地安置部门不得擅自接收。转业士官退出现役后，原则上回入伍时户口所在地的县(市ぉ安置。其中：属于国家和军队建设需要的 ...
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，自谋职业的城镇退役士兵人数不得低于全部城镇退役士兵总人数的30%(具体计划附后ぉ。对自谋职业的城镇退役士兵，县、区人民政府要按照《中华人民共和国兵役法 人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能 ...
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中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退出现役士兵符合城镇安置条件、在 工龄职工平均工资的80％，逐月发放生活费。各地要根据实际，实行先报到落户后再进行分配的办法，尽可能缩短退役士兵落户和办理身份证的等待时间。(四ぉ对 ...
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。原在职入伍的城镇退役士兵到市民政部门报到后一律回原工作单位复工复职。在合同期内入伍的，除本人原因外，不得解除劳动合同。原工作单位因破产、改制等原因被 ，在规定的时间内到所选择的单位报到，签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同期原则上不得低于3年，不实行试用期，工资福利待遇按国家有关规定执行，但不再享受 ...
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