、人才流动争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循尊重单位 提出书面申请，其所在单位应当在接到申请之日起三十日内做出同意或不同意的明确答复。对于符合国家和本市规定，且没有合同纠纷的，应当同意，并在自同意之 ...
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委托关系的，有关费用的退补和赔偿事宜，依据律师服务收费合同或者委托代理合同约定的收费条款处理，没有约定的，依据《合同法》的原则处理。第二十二条 处理，未达成调解协议的，可以向所在地司法行政部门和价格主管部门投诉，也可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第二十三条 本市价格主管部门应加强对律师事务所收费的 ...
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成立技术经纪机构应当具备法律规定的条件，并有必要的技术经纪人，经当地科学技术委员会审查同意，由当地工商行政管理机关核发《企业法人营业执照》或《营业执照》。技术 、互利有偿和诚实信用的原则。第十七条技术合同的订立、履行、变更、解除以及技术合同争议的仲裁和诉讼，依照《中华人民共和国技术合同法》以及国家其他 ...
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交通运输等外部建设条件。⒋保生产定员配备。按设计定员和生产准备进度，及时申请核拨生产人员劳动指标。⒌保工业项目投料试车所需的原料、燃料供应等。 第十四条 严格履行协议和合同条款。在工程建设过程中要经常监督、检查包干协议的执行情况，发现问题应及时协商解决，协商不能解决的，应提请上级有关部门仲裁。 第二十 ...
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工作时间和病伤情况，按照国家规定给予一定的医疗期和有关待遇。在职工医疗期内，企业不得解除劳动合同。”七、第五十四条改为第五十二条，此条中“劳动合同期满不再 改为第七十三条，此条后增加“一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行”一句。十、第八十七条改为第八十五条 ...
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，除了烟、酒、化妆品等高税产品外，均可向所在地税务机关提出申请试行增殖税。 21、没有条件实行增殖税的松散型联合企业，内部企业之间协作生产的产品，将 调解。调解无效，可由工商行政管理部门依法仲裁，也可向人民法院经济法庭起诉。在解决争议期间，联合各方应继续履行合同、协议，不得单方面终止。 本办法自发布之 ...
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的党组织要负责对行业协会党组织进行指导和管理。(十四)深化劳动人事制度改革。行业协会要全面实行劳动合同制度，保障工作人员合法权益。建立健全岗位管理制度，完善 。不得强制服务收费或只收费不服务。对依法或经授权强制实施具有垄断性质的仲裁、认证、检验、鉴定以及资格考试等活动的收费，应执行行政事业性收费的有关 ...
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常务委员会第十九次会议通过 根据1997年11月11日厦门市人民代表大会常务委员会第三十三次会议《关于修改部分法规的决定》修正)第一章 总 则第一条 为加强对产品 条 因产品质量发生纠纷的，当事人可自愿协商或调解解决，也可依法向仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院起诉。第三十六条 违反本条例第二十九条第二 ...
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正式调入的除外），由本人与用人单位签订应聘合同，并经“中心负责合同鉴证。聘用中出现的人事纠纷，可向市人事仲裁委员会申请仲裁。第三章待遇第八条引进高级人才来 子女的落户、就业、就学、入托、农转非等必须坚持特事特办，由政府人事、编制、劳动、公安、粮食、教育等部门优先解决，免收子女升学、转就、插班等费。第十 ...
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强制性的国家标准、行业标准、地方标准；(三)企业明示采用的标准，经备案的企业标准，合同中有关质量的约定和以产品说明、实物样品方式等表明的产品质量状况。第二十 十五条 因产品质量发生纠纷的，当事人可自愿协商或调解解决，也可依法向仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院起诉。第三十六条 违反本条例第二十九条第二款 ...
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