保障机制、政策保障文件等），建立健全相关工作规范和制度： ⑴对本街道（乡镇）职业卫生工作实施管理； ⑵指导用人单位执行职业病防治法律法规； ⑶对劳动者开展职业卫生 人员进行专业能力的培训，使其能够开展日常的职业卫生服务工作。培训后应进行考核。培训内容包括： 1、国家有关职业病防治的法律法规知识； 2、 ...
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保障机制、政策保障文件等），建立健全相关工作规范和制度： ⑴对本街道（乡镇）职业卫生工作实施管理； ⑵指导用人单位执行职业病防治法律法规； ⑶对劳动者开展职业卫生 人员进行专业能力的培训，使其能够开展日常的职业卫生服务工作。培训后应进行考核。培训内容包括： 1、国家有关职业病防治的法律法规知识； 2、 ...
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。第五十四条 派出机构应当建立和完善干部培训档案，对干部参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。干部必须服从组织调训。干部培训情况作为考核 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝组织安排的；（四）旷工或无正当理由逾期不归连续 ...
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手续，妥善保管，用后及时退还。绝密文件和密码电报不得外借。六、草拟文电内容涉及秘密事项，起草人应根据保密规定进行处理。印制秘密文件应在机关打字室或机要 和晋级；特殊情况或文件规定需经秘书长、主任办公会议研究的，按决定意见办理；所属事业单位工作人员的工资调整，须报经人事科审核后办理。（二）凡调离工作岗位 ...
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合格、不合格5个等次。年度考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的重要依据。第二十五条为保证聘用制的顺利实施，用人单位可通过人事代理的方式，实现由“单位人”向“ 聘用单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（二）连续2年考核不合格或连续3年考核基本合格的； ...
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同一岗位的招聘人数与应聘人数没有形成竞争比例时,取消该岗位的招聘或进行调整。第十六条考试内容应为招聘岗位所必需的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能。 的部门组织。第二十二条对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查 ...
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资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、优胜劣汰的用人方针;坚持按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则;坚持职工代表大会和 的。2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格又不同意聘用单位调整其工作岗位或者调整工作岗位后考核仍不合格的,或者年度考核连续两年不合格的。 ...
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合同文本，全面完成推进劳动合同制度实施三年行动计划工作目标。进一步摸清用人单位劳动用工情况，指导用人单位建立农民工名册，加强劳动用工备案制度建设。督促各类 》（建住房〔2007〕276号）等文件规定，探索建立改善农民工居住条件工作机制，多层次、多渠道解决和改善农民工居住条件。各地要将农民工居住问题纳入 ...
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补贴，工伤保险的缴费基数为在单位公益性岗位工作人员的工资总额，缴费比例为缴费基数的05%，各级财政按照用人单位为公益性岗位人员实际缴纳工伤保险数额 中心要统一加挂“人力资源市场”牌子，并按照公共就业服务机构要求，规范完善服务内容和服务程序。合理确定各级公共就业服务机构的人员编制，加强公共就业服务能力 ...
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劳动保障部门要根据恢复重建对口支援方案的统一要求，把就业援助作为对口支援的重要内容，明确将劳务输出对接、技工学校培训援助、就业服务机构和社会保险经办机构重建等 ，支援省和受援省劳动保障部门要及时联系用人单位，共同商定交通运输方案，指导做好对应聘劳动者的接送工作，保证将每一名受灾地区劳动者安全、免费送到 ...
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