要继续加大工资清欠力度，并确保不发生新的拖欠。 (五)严格执行劳动合同和集体合同制度。全面建立劳动用工登记备案制度，所有用人单位招用农民工都必须到 大病医疗保险统筹的医疗保障办法，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。各级社会保险经办机构应当允许用人单位为农民工单独参加医疗保险。要探索简便灵活 ...
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发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立农民工工资保证金制度和工资支付监控制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。劳动保障部门要重点监控农民工 集体协商制度，促进农民工工资合理增长。 三、依法规范农民工劳动管理 (六)全面建立以劳动合同管理为基础的劳动用工登记制度。采取有效措施，全面、准确摸清企业 ...
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管字[2004]15号），切实解决总承包或专业承包企业与劳务分包企业的重复缴税问题。劳务分包企业应得的工程劳保费，由工程总承包企业或专业承包企业依据合同 岗位证书》上规定的工种从事劳务作业。（四）依法签订劳动合同，按时支付劳务工资，加强建筑劳务用工管理建筑施工总承包企业、专业承包企业、建筑劳务企业应当 ...
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行政区域内的所有从事餐饮业的用人单位(以下称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。二、实行劳动用工录用备案制度。用人单位招用人员后，应当自录用之日起 ，定期报送书面审查材料。书面审查材料内容包括：劳动合同签订情况、员工工资支付情况、员工工资保障金交纳情况、遵守劳动保障法律、法规情况等。八、用人单位违反 ...
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准确地向人民法院提供业主拖欠工程款的信息，帮助建筑业企业通过法律程序解决拖欠工程款问题。各地区、各部门以及建筑业企业都要组织农民工学习相关法律法规和法律援助 ，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等内容。要严厉查处无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为，减少和防止因非法用工产生拖欠工资问题。 ...
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重要思想的高度上来。要依法加强对企业的引导和管理，督促企业依法用工、规范劳动合同、加强劳动安全保护、依法支付职工工资，切实维护职工的合法权益。要大力 落实目标责任制等措施，切实解决非公有制企业劳动合同签订率偏低的问题。三、进一步落实责任，建立健全劳动管理长效机制加强劳动管理，维护劳动者合法权益，是一项 ...
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秩序,而且危害了社会信用环境,为进一步做好预防拖欠工程款及农民工工资工作,现就有关问题通知如下:一、指导思想以维护市场经济秩序和社会稳定为目标,运用市场、行政和 拖欠、拖欠工资数额较大等不良记录的用工单位纳入重点监控范围,加大监控力度。对不按规定签订和履行劳动合同、拖欠农民工工资以及以工资纠纷为借口而 ...
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劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作， ）、1995年8月25日发布的《关于印发〈对“工资支付暂行规定”有关问题的补充规定〉的通知》（津劳工字[1995]278号）、1994年12月 ...
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公司的发展，充分发挥其作用，特根据中共中央、国务院《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》的精神，制定本办法。 第一章 性质和任务 第一条 劳动 的单位，由公司负责。 第八条 劳动服务公司向企业单位派出临时用工，必须坚持生产需要的原则，并与使用单位签订劳动合同，双方明确工期、任务、报酬、 ...
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的有机融合。按照“一户一档”方式采集网格内用人单位的劳动用工、合同签订和社会保障等情况的信息，建立包括用人单位用工信息、执法方式信息、监察案件信息、网格管理信息、 市要明确职能，落实责任，加强对各县（市、区）的工作指导和督促检查，及时解决推行“两网化”管理工作中的问题和难题，确保工作目标任务落实到位。...
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