事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令 。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。二、私营企业和个体工商户招用工人时，双方必须签订劳动合同，明确规定双方的责、权、利。劳动合同 ...
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对未依法参加社会保险、缴纳社会保险费的用人单位，暂缓办理计税工资税前列支；对未与企业签订劳动合同或企业未缴纳社会保险费的职工，不作为计税工资人数， 参保的企业办理年检时，必须以参保缴费为先置条件，凭社会保险经办机构提供的《用工单位参加社会保险核定表》为依据，否则暂缓办理年检手续。6．交通运输管理部门对 ...
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务工人员须有80％来自劳务基地。用人单位必须加强合同管理，依法与外省市县级以上劳动部门签订劳务合同，依法与务工者本人签订劳动合同。 四、1996年使用外地务工人员的 ，从4月1日起，到6月30日止。属于季节性用人及临时性用工的单位按照京劳就发(1995)110号文件的有关规定办理。 五、1996年，市 ...
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一、关于深圳市户籍待业人员被招用后签订劳动合同等问题深圳市户籍待业人员，一经用人单位招用，不论采用何种用工形式，都应签订《劳动合同书》；其中属初次就业人员 有关规定执行。四、关于聘派员工签订劳动合同书的问题没有深圳市常住户口的聘派员工，用人单位应与其签订《劳务工劳动合同书》；未尽事宜，可由双方书面约定 ...
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办理保养金支付等相关事宜；实行就业安置的人员，由征地 事务机构委托劳动就业管理中心办理用工事宜。第十五条征地保障安置人员的年龄，按照市人民政府同意征地 周岁、女年满16周岁未满40周岁的人员，用人单位同意接收，本人愿意，可申请确认为就业安置人员。用人单位录用就业安置人员应签订劳动合同缴纳社会保险，劳动 ...
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查询本人养老保险个人帐户的情况，有权在退休后按时足额领取养老金。如果用人单位未按规定缴费，职工认为其养老保险权益受到侵犯时，有权举报。或提请有关 ，也可以向法院起诉。７．企业和职工如何参加基本养老保险？企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。社会保险经办 ...
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的工业园区开展调研，摸清园区内用人单位的数量、规模、劳动用工、工会组织建立等有关情况，指导工业园区建立、健全调整劳动关系机制，积极开展创建活动；要 和开发区中可以对其中的专业园或园中园单独作为创建和谐劳动关系工业园区活动的单位。和谐劳动关系工业园区内的各类用人单位劳动合同签订率要达到90%，各类用人 ...
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及时向幼儿家长公布。第十六条幼儿园招用工作人员，应办理有关人事或劳动用工手续，签订劳动合同，教师的工资报酬、福利待遇，依照省、市的有关规定执行。幼儿园 规律，有损幼儿身心健康的；(四)出现传染病传播未及时报告并积极采取措施的。第二十五条对违反本规定，有下列情形之一的单位或个人，分别由有关部门按下列规定 ...
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第二款全部删除。 十一、原第五条改为“第九条”，在“单位”后加“及其他用工单位”，“安全”后加“卫生”。(一)项中的“贯彻执行”改为“组织实施”，“安全”后 控告”。(六)项内容改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。( ...
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企事业单位的参保缴费情况，重点检查核实参保企业的实际用工人数、参保缴费人数、单位工资总额等情况。一经发现单位拒绝为职工参保缴费的行为，要责令改正，限期为 严格按照《劳动法》的规定与职工签订劳动合同，不论劳动合同期限长短，用人单位都应按规定为职工参保缴费。对用人单位以劳动合同期限短为由拒绝为职工参保缴费 ...
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